【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/日祝休み＆残業ほぼなし◎/年間休日120日/言語聴覚士を主体に、チームでより良い支援を目指す♪/月給30万円～/正社員/資格必須｜北海道札幌市清田区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.9382

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/日祝休み＆残業ほぼなし◎/年間休日120日/言語聴覚士を主体に、チームでより良い支援を目指す♪/月給30万円～/正社員/資格必須

施設名: 児童発達支援・放課後等デイサービスそえる

法人名: 合同会社Infiniti

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【月給】300,000円～

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
残業ほぼなし
年間休⽇120⽇以上
日祝休み
未経験歓迎
ブランク可

PRメッセージ: ◆言語聴覚士を主体に、チーム一丸となってより良い支援を目指す♪
当施設の特徴は、言語聴覚士を主体とした療育・支援。
「ことばが中々でてこない、発音がはっきりしない、人との関わり方が分からない」といった、発達に課題のある子どもたち一人ひとりに合った支援を実施しています。

また、言語聴覚士と作業療法士から構成された専門チーム「ことから」が、専門的知見・視点からアプローチを実施。
子どもたちの年齢や状況によって、あそびや教材などを使い分け、マンツーマンで言葉のコミュニケーションや身体の発達を支援しています。
ほかにもビジョントレーニングやSSTなどもおこないながら、認知力向上や社会に必要なスキルを身につけてもらっています。
こうした専門職と協働して、一人ひとりに合った療育を目指していくため、専門性の高い知識や技術、経験が習得できるのが当施設の魅力です♪

◆私たちと一緒に働く魅力♪
・未経験からでも安心スタート！多職種の先輩たちがていねいに業務をサポートします♪
・日祝休み＆年間休日120日、残業ほぼなしのワークライフバランスの整った環境◎
・幅広い年代が活躍中！年齢や経験問わず活躍できる、協力的で風通しの良い職場♪
・スタッフの業務内容は「タスク表」を毎日管理者に提出、業務の偏りはなし◎

この求人に応募する

求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画の作成（アセスメント～モニタリング）・子どもたちの療育支援・レクリエーションや自由あそび時の見守り・送迎業務　など
勤務時間	10:00～19:00（実働8時間/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	4週8休制（日曜ほか、シフト制）祝日夏季休暇年末年始休暇有給休暇 ■年間休日120日
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす⽅・普通自動車運転免許（AT限定可） ※未経験・ブランク可
給与詳細	【月給】300,000円～＜内訳＞基本給　230,000円～資格手当　70,000円＜別途支給手当＞残業手当（固定残業代なし）通勤手当　上限10,000円/月家族手当　10,000円（配偶者）、5,000円/人（子2人まで）燃料手当　5,000円（11月～翌3月）昇給あり（1年経過後、初めの4月に基本給5,000円※実績により変動あり）賞与あり（評価・実績による） ■試用期間3か月/期間中は月給240,000円※ほか条件変更なし
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職金制度あり（勤続5年以上）定年制あり（一律60歳）再雇用制度あり（65歳まで）研修制度あり車通勤可（無料駐車場あり※応相談）
勤務地	北海道札幌市清田区清田6条3丁目7-21 大きな地図で見る
アクセス	市営地下鉄東豊線「福住駅」車11分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

この求人に応募する

コンサルタントからの一言

スタッフ全員が気持ちを一つに、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます！
あたたかい雰囲気の施設で、先輩や仲間と一緒に楽しく働きませんか？
詳細は療育bizまでお問合せください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。