【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/月8日休み/残業ほぼなし/遊びを通した運動プログラムで体と心をそだてる療育♪/充実の研修でスキルアップも◎/月給29万円~/正社員/資格必須
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No.9955

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/月8日休み/残業ほぼなし/遊びを通した運動プログラムで体と心をそだてる療育♪/充実の研修でスキルアップも◎/月給29万円~/正社員/資格必須

施設名
きっずあいらんど横浜鶴見教室
法人名
合同会社MINU
職種
児童発達支援管理責任者
施設形態
児童発達支援・放課後等デイサービス(多機能型施設)
雇用形態
正社員
給与
【月給】290,000円~400,000円
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 残業ほぼなし
  • 未経験歓迎
  • ブランク可
PRメッセージ
◆運動療育で体とこころを育てる◎
横浜市鶴見区にある多機能型施設です。
当施設が特に力を入れているのは運動療育。
バリエーションの豊富な運動サーキットで子どもたちの興味・関心を引き出し、楽しみながら社会生活に必要な能力を身に着けられます。

運動プログラムは「36の動作」を基本にした、日常生活に必要な筋力・柔軟性・バランス感覚を養えるものになっています。
遊びを通じた療育は体幹を鍛えるだけでなく、子どもたちの主体性や「できた!」の満足感・自己肯定感を育む効果も。
また、みんなで運動プログラムに取り組むことで、人と関わることの楽しさ、大切さだけでなく集団の中でのルールやチームワークも学べます。

子どもたちはもちろん、スタッフも一緒に運動を楽しみながら療育に取り組んでいます♪
運動が好き、体を動かすことが好きな方にはぴったりの施設です!

◆充実した研修制度でスキルアップを応援!
OJT研修や児童福祉法の勉強会など、充実した職場内研修を用意しています。
さらに、自治体が開催する障がい福祉に関する研修など、外部研修にも積極的に参加!
実際に当施設でおこなうプログラムは、運動療育の経験が浅い方でも指導できる内容になっていますのでご安心ください。

スキルアップを求める方はもちろん、「これから知識やスキルを身につけていきたい」という未経験の方のご応募もお待ちしています!

求人情報詳細

  • 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/月8日休み/残業ほぼなし/遊びを通した運動プログラムで体と心をそだてる療育♪/充実の研修でスキルアップも◎/月給29万円~/正社員/資格必須
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仕事内容 当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。

<具体的な仕事内容>
・個別⽀援計画の作成
・保護者とのコミュニケーション
・関係機関との連絡調整 など
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
※残業ほぼなし
休日 シフト制(月8日休み)

有給休暇

■年間休日105日
応募資格 <必須資格>
児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
※年齢・学歴不問
※未経験・ブランク可

<歓迎経験・資格>
・普通⾃動⾞運転免許(AT限定可)
・管理者兼務ができる方は尚歓迎!
給与詳細 【月給】290,000円~400,000円
<内訳>
基本給 120,000円~180,000円
職務手当 20,000円
その他手当 50,000円~100,000円
資格手当 100,000円

<別途支給手当>
通勤手当 実費支給(上限20,000円/月)
残業手当(固定残業代なし)

昇給あり
待遇・福利厚生 屋内禁煙
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
研修制度あり
資格取得支援制度あり
ハラスメント相談窓口あり
勤務地 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央3-21-7 リエス鶴見二階
アクセス 京急本線「京急鶴見駅」徒歩10分
選考プロセス ①エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
(土日祝日も対応いたします)

②求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。

③面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

コンサルタントからの一言

アットホームな雰囲気が魅力♪スタッフ同士の仲が良く、コミュニケーションも活発です!
みんなで協力し合い、子どもと一緒になって楽しめる施設でお仕事をしませんか?
詳細は療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは?→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います!
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。

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