求人No: 67072 更新日: 2026/10/26

発達支援トモノエ学校前教室（児童発達支援）言語聴覚士（正社員）の求人

【言語聴覚士】児童発達支援/年休124日/産休・育休取得実績あり/福利厚生＆研修充実◎/身体と心、生活スキルを楽しく支援♪/月給26万円～/正社員/資格必須

給与: 【月給】260,000円〜460,700円
勤務地: 東京都大田区矢口1-23-25 2F
最寄り駅: 東急多摩川線「武蔵新田駅」徒歩4分
雇用形態: 正社員
職種: 言語聴覚士
施設名: 発達支援トモノエ学校前教室（児童発達支援）
施設形態: 児童発達支援（未就学児）

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施設紹介

◆身体と心、生活スキルを楽しく支援♪

当施設は2歳～6歳までの未就学児を対象に、さまざまな資格をもつスタッフが子どもたち一人ひとりに合わせた支援をおこなっています。

「子どもたちの安定と生活に必要なスキルの習得」をテーマに、日々の活動の中での支援に力を入れています。

個別療育では、マンツーマンの机上課題を中心に、好きなことや得意なことを探しながら最適なプログラムを実施。

年齢に応じて読み書きの練習をしたり、遊びを通してルールを守ることを学んだりします。

その他日常生活動作のトレーニングや、小集団でおこなうコミュニケーションのプログラムにも取り組んでいます。

◆大田区内に複数の事業を展開中！もっと暮らしやすいを広げていきたい！

運営法人は、大田区内に複数の児童発達支援、放課後等デイサービスを運営しています。

また、行動援護・居宅介護・重度訪問・同行援護を提供できる移動支援事業所も立ち上げ、地域の福祉に貢献。

「あそこに行けば専門的なスタッフが支援してくれる」そんな信頼される施設づくりを目標に、これからも障がいのある大人も子どもたちも、暮らしやすくなるようにさらに事業を拡大していきます。

◆待遇・福利厚生充実！スタッフのやりがい、働きやすさも考えた施設です♪

・社内研修制度あり

入職者向け、中堅向け、管理者向けなど、入社後から段階的な教育体制が整っています。

・住宅手当や退職金制度など、手当＆制度も充実

・育児復職制度や時短勤務など、子育て応援体制あり

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募集要項

仕事内容: 当施設で、言語聴覚士の業務をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
・子どもたちへの療育支援
・資格を活かした助言や支援
・保護者への対応
・支援の記録
・常勤スタッフ、非常勤スタッフ含めて支援についてのカンファレンス
・園との連携
・教室運営にかかわる事務
・教室清掃、準備
・その他会社が指示する業務　など
給与: 【月給】260,000円〜460,700円
＜内訳＞
基本給　180,000円～185,700円
資格手当　30,000円～50,000円
特別経験手当　0円～20,000円
総合職手当　20,000円
職務手当　30,000円
役職手当　0円〜150,000円（副主任10,000円/主任20,000円/係長50,000円/課長代理70,000円/課長100,000円/部長代理120,000円/部長150,000円）
※新卒（四大卒）は基本給185,000円～190,700円となります。
※児童福祉事業に5年以上従事した経験がある方は、月給280,000円～となります。

＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当　全額支給
残業⼿当（固定残業代なし）
扶養手当　1人につき5,000円（表示金額は2名を試算）
院卒手当　20,000円（規定あり）
運転手当　850円/日
居住特別支援手当　20,000円～50,000円

昇給あり（年1回、10月※給与テーブルによる規定あり）
賞与あり（年2回、6月・12月：計340,000円～540,000円※過去実績）

■試⽤期間3か⽉/同条件
※入社後6か月は契約社員、ほか条件変更なし
勤務時間: 9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし
※育児介護休業法による時短勤務応相談
休日: シフトによる完全週休2日制（日曜ほか）

年末年始休暇（5日間）
有給休暇
産休・育休（取得実績あり）
子の看護・介護休暇（取得実績あり）
元日以外の祝日の振り替え休日（15日）

■年間休日124日
応募資格: ＜必須経験・資格＞
言語聴覚士
※未経験・ブランク可
※新卒可
福利厚生: 社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職金制度あり（規定あり）
健康診断（年1回）
インフルエンザ予防接種（年1回）
制服貸与（防寒着、上着、ポロシャツ、Tシャツ）
育児復職制度あり

研修制度あり
＜オリジナル研修＞
・入社時研修（年1回）
・言語指導者基礎（年16回）
・言語指導者専門（年8回）
・ビジョントレーニング（年2回）
・ケース研修（年12回）
・e-ラーニング放デイ全般（随時任意受講可）など

＜法定研修＞
・感染症予防（年2回）
・虐待、身体拘束防止（年2回）
・防災訓練（年2回）など
受動喫煙防止措置: 屋内禁煙
選考プロセス: スタッフ同士が連携しながら、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます◎チームで支援をおこなう風土が根付いており、あたたかく落ち着いた雰囲気の中で働けます！詳細は療育bizまでお問い合わせください。