求人No: 18295 更新日: 2026/10/26

コペルプラス大鳥居教室言語聴覚士（正社員）の求人

【言語聴覚士】児童発達支援/プライベート充実！日水祝休み・年間休日120日＆残業ほぼなし◎/送迎なし/月給30.9万円～/未経験歓迎！入社時研修で安心スタート♪/正社員/資格必須

給与: 【月給】309,705円～340,000円
勤務地: 東京都大田区西糀谷3-37-18
最寄り駅: 京急空港線「大鳥居駅」徒歩1分
雇用形態: 正社員
職種: 言語聴覚士
施設名: コペルプラス大鳥居教室
施設形態: 児童発達支援（未就学児）

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施設紹介

◆「楽しいから、やりたい！」を実現する支援方針

・療育は「訓練」ではなく「楽しい遊び」

・療育は「いやでもがんばるもの」ではなく「楽しいからやりたいもの」

・「おもしろい、楽しい」を大切に「もっと知りたい、もっと成長したい」を支援！

当教室は、こうした支援方針のもと、「いまのままでいいんだよ」というありのままを認めることからスタートして、楽しみながらできる「もっと知りたい、もっと成長したい」活動を支援しています。

また一人ひとりと向き合い、まず認めてあげるからこそ、子どもたちが本当にしたいことがサポートできる。

そして「できないことをなくす」のではなく、「できることを伸ばす」ことで未来につなげる。

そんなやりがいのある療育・支援を私たちと一緒にしませんか？

◆豊富なノウハウが学べる♪業界大手のフランチャイズとして約10か所展開中！

運営法人は「良いところをほめて伸ばす」をモットーに、全国展開する業界大手のフランチャイズです。

現在は約10か所で教室を展開し、フランチャイズのノウハウ、独自で培ってきた技術などが学べるところ、2000種類以上の教材を使用したバラエティ豊かな療育が実践できるところが魅力です♪

◆入社時からしっかり研修◎未経験や経験浅い方も安心スタート！

入社時には1か月の研修があり、専門知識や技術を学べるので未経験や経験浅い方も安心して仕事がはじめられます。

実際に今活躍している先輩スタッフも、ほとんどが未経験からのスタートです！

その後は年に1回、定期的なフォローアップ研修あるのでさらなるスキルアップも可能です。

働きながら成長したい、キャリアアップを目指したい方のご応募お待ちしています！

◆日水祝休みの完全週休2日制、残業ほぼなし！プライベートも充実できる職場◎

当教室での働き方は、日曜・水曜定休の完全週休2日制。

祝日も定休日ですし、夏季休暇や年末年始休暇など、季節ごとにもしっかりと休みがあり、プライベートも充実できますよ◎

持ち帰りの仕事や残業、休日出勤もほぼないため、「無理なく自分のペースで働きたい！」、「プライベートも大切にしたい…。」、そんな方にオススメの環境です♪

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募集要項

仕事内容: 当教室で、言語聴覚士業務をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
・1日最大4コマのレッスン（0～6歳までの子どもたちが対象）
・保護者の方との相談
・療育の記録
・電話対応、予約の受付
・教室の掃除や整理

＜プログラム内容（例）＞
・認知プログラム
・音楽、感覚統合
・日常生活動作、製作
・運動療育
・ソーシャルスキルトレーニング
・学習支援
給与: 【月給】309,705円～340,000円
＜内訳＞
基本給　180,000円～
固定残業代　20,595円（10時間分/超過分は別途⽀給）
処遇改善手当　25,110円
職能給　14,000円
資格手当　50,000円
居住支援特別手当　20,000円（6年目～10,000円）
※基本給は経験を考慮して決定

＜別途支給手当＞
通勤手当　上限20,000円/月

昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回、3月・9月※業績による）

＜モデル年収＞
言語聴覚士（未経験）/⼊職1年⽬/年収3,700,000円

■試用期間6か月/同条件
勤務時間: 9:30～18:30（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし
休日: 完全週休2日制（日曜・水曜休み）

祝日
夏季休暇
年末年始
産休・育休（取得実績あり）
慶弔休暇
有給休暇

■年間休日120日以上
応募資格: ＜必須経験・資格＞
言語聴覚士
※未経験・ブランク可
※学歴不問

＜こんな方を歓迎します！＞
・子どもやそのご家族のために「自分は何ができるか」を考えられる方
・自分の仕事に誇りを持ち、療育を広めていきたい方
・自分なりの考えを持って支援に取り組める方　など
福利厚生: 社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
制服貸与
研修制度あり
◇入社後研修（1か月間）
・導入研修
・本部での専門教育
・ビデオ研修
・教材についての学習
・授業見学
・模擬レッスンなど
◇フォローアップ（年1回）
※研修内容は多少異なる場合があります。
受動喫煙防止措置: 屋内禁煙
選考プロセス: スタッフ同士が連携しながら、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます◎チームで支援をおこなう風土が根付いており、あたたかく落ち着いた雰囲気の中で働けます！詳細は療育bizまでお問い合わせください。