求人検索
閲覧履歴
給与
雇用形態
職種
施設名
施設紹介
◆季節イベント充実！笑顔あふれる障がい福祉事業を目指します
当法人が大切にしているのは、優しさとまごころをもってご利用者の方々と向き合うこと。
ひとりでも多くの方に、心も身体も元気で過ごしていただけるよう支援をおこなっています。
ひなまつりやクリスマスなど季節ごとのイベントを開いたり、その様子をSNSで発信したりしていることもポイント。
社会・地域・スタッフの豊かさを第一に考え、障がい福祉事業の明るい未来をつくっていきます。
岐阜市西河渡にある当施設は、同敷地内にナーシングホームが隣接。
多くの仲間と協力し刺激しあうことで、着実に成長していける環境です。
◆風通しのいい職場環境をつくります
わたしたちは、働くスタッフの生活を充実させることも大事だと考えています。
だから、キャンプや忘年会などスタッフ向けのイベントも充実。
がんばる人にはリフレッシュする時間も必要です。
みんなでコミュニケーションを取って息抜きをしながら、足並みをそろえていきましょう！
「専門的な知識を身につけて、もっとスキルを磨きたい。」
「ブランク期間を巻き返して、実力アップしたい。」
こんな意欲的な方にもピッタリの環境ですよ。
募集要項
- 仕事内容
-
当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別支援計画の作成に関する業務
・ご利用者に対するアセスメント
・ご利用者との面談
・ご利用者やご家族様に対する個別支援計画の説明と交付
・定期的なモニタリング結果の記録
・支援内容に関連する関係機関との連絡調整
・スタッフのシフト作成、相談、助言
・行政、病院、施設などへの訪問
・ご利用者の入退所管理
・ご利用者の生活全般の支援 など - 給与
-
【時給】2,000円～
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限2,000円/月
残業⼿当（固定残業代なし）
■試⽤期間3か⽉/同条件 - 勤務時間
-
7:00～22:00の間で4時間以上（休憩60分）
- 休日
-
シフト制
※週3～5日勤務
※勤務時間・曜日の相談OK！
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
⼦の看護・介護休暇
◼年間休⽇110⽇ - 応募資格
-
＜必須経験・資格＞
・サービス管理責任者の資格要件を満たす⽅
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
※ブランク可
＜こんな⽅を歓迎します！＞
・心機一転、新たなステージでキャリアアップしたい方
・仲間たちと共に、より良い施設づくりがしたい方 - 福利厚生
-
社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職⾦制度あり
制服貸与
タブレット（iPad Air）貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
定期健康診断あり
人間ドック補助制度あり
予防接種一部補助あり
保育所等補助あり
慶弔見舞金制度あり
社員紹介制度あり
社内相談窓口あり
⾞通勤可（無料駐⾞場完備※応相談） - 受動喫煙防止措置
-
屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
-
法人名
-
株式会社ナイスマン
-
勤務地
-
-
最寄り駅
-
JR東海道本線「穂積駅」車で8分
-
施設形態
-
共同生活援助
スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、相談しやすい雰囲気の職場です◎お互いに支え合いながら日々の業務を進めていく、チーム支援のできる方は歓迎♪詳細は療育bizまでお問合せください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
は
一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
