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施設紹介
◆障がいや難病を持つ方の「働きたい！」を後押し◎
千葉県千葉市にある、就労継続支援A型事業所です。
運営法人が大切にしているのは、障がいをハンディキャップではなく個性と捉えること。
ご利用者それぞれの向き・不向きに合わせた訓練とサポートで、一般企業への就労を目指します。
「障がいや難病を持つ方の『働きたい！』を応援したい」
「ご利用者が充実した生活を送れるよう支援したい」
そんな思いに共感できる方はぜひご応募ください。
◆多岐にわたる作業内容で、ご利用者の経験・スキルアップを応援♪
当施設では、以下に挙げるさまざまな作業をご用意。
一人ひとりと面談をおこない、ご利用者それぞれの適性や得意を活かせる活動を一緒に見つけていきます。
ご利用者が幅広い業務で経験を積み、企業への一般就労を実現できるよう、サポートしてください。
＜作業の一例＞
・PC入力
・倉庫でのピッキング
・工場でのライン作業
・ホテル清掃
・屋外作業
・軽作業
◆1日7時間勤務＆定時退社◎長期休暇も充実しているからプライベート時間が充実♪
スタッフの働きやすさを考え、2022年より「1日7時間労働」を採用しています。
また、基本的には定時退社ができるようになっており、もし、残業が発生する場合でも月平均残業時間は10時間以内です。
そのほか、GW・夏季休暇・年末年始休暇など5日以上の長期休暇や、計画有給の取得も推進。
「しっかり休む」「早めに帰宅」等、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です。
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別支援計画作成や各種の記録等の管理
・一般就労に向けたご利用者へのサポート
・ご利用者との面談、各種書類作成
・生活支援、相談対応（身体介護はありません）
・出勤簿や日報記入等の事務作業 など - 給与
-
【⽉給】281,000円～330,000円
＜内訳＞
基本給 154,000円～
固定残業代 127,000円～（40時間分/超過分は別途⽀給）
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限23,000円/月
賞与あり（年2回、7月・12月※業績・勤務評価による）
昇給あり（年1回）
■試⽤期間6か⽉/同条件 - 勤務時間
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8:30〜16:30（実働7時間/休憩60分）
■残業⽉平均10時間以内 - 休日
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完全週休2⽇制（⼟⽇）
※月8～10日休みですが、月に1回程度土曜出勤があります。
祝⽇
GW（5日）
夏季休暇（5⽇）
年末年始休暇（7⽇）
有給休暇
産休・育休（取得後、復帰実績あり）
◼年間休⽇120⽇ - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者またはサービス管理責任者の研修修了者（分野不問）
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
・高卒以上
※ブランク可
＜歓迎経験・資格＞
ミニバン・ワンボックス（9人乗り）などの車両の運転経験ある方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
定年制あり（65歳まで）
再雇用制度あり
研修制度あり
車通勤可 - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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合同会社SKY
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勤務地
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最寄り駅
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・京成千葉線「千葉中央駅」徒歩3分
・千葉都市モノレール1号線「葭川公園駅」徒歩4分 -
施設形態
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就労継続支援A型
幅広い世代のスタッフが在籍しており、互いに助け合いながら働いています♪ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っているので、安定して働き続けられる環境です◎詳細は療育bizまでお問合せください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
