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施設紹介
◆当法人について
わたしたちは、東京都世田谷区で児童発達支援・放課後等デイサービスを運営している法人。
障がい児を持つ保護者の方々が、正しい知識や情報を得て安心して子育てができるようサービスを提供しています。
「子どもたちが豊かな人生を送るために何が必要なのか」を追求しながら、今後もご利用者の最高の相談相手であり続けます。
◆運動と遊びで「楽しい」を輝かせる総合療育
当施設は、世田谷区経堂にある児童発達⽀援・放課後等デイサービスです。
大切にしているのは、運動と遊びを通して「楽しい」「できた」を一緒につくること。
一人ひとりの個性と発達段階に応じた愛情たっぷりの総合療育で、心身の成長をはぐくんでいきます。
プログラムは、運動療育・個別＆集団療育・個性に合わせたアプローチが中心。
遊び感覚で楽しみながら運動機能や身体コントロール能力を向上させることができる、運動療育トレーニングゲームも取り入れています。
また、毎週日曜日は外で思いきり身体を動かすフィールド療育を実施。
日頃習得した活動スキルをのびのびと発揮する機会として、子どもたちに楽しんでもらっています。
◆ブランクOK♪チームワーク抜群の職場で一緒に働きませんか？
当施設では現在、20～30代のスタッフが中心となって活躍中。
ワンチーム療育を方針としており、チームワーク抜群の職場です。
研修制度をご用意しているので、ブランクがある方もご安心ください◎
仲間とスキルを高め合いながら、子どもたちに寄り添った支援をしてくださる方は大歓迎です。
また働き方は固定シフトの完全週休2日制で、残業ほぼなし。
スタッフコンディションを重視しており、髪色自由＆ネイル・ピアスOKと働きやすさ向上にも取り組んでいます♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別支援計画の作成（アセスメント～モニタリング）
・保護者とのコミュニケーション
・関係機関との連絡調整 など - 給与
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【⽉給】340,431円〜
＜内訳＞
基本給 203,000円～
固定残業代 77,431円（45時間分/超過分は別途支給）
処遇改善手当 20,000円
役職手当 20,000円
居住手当 20,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 全額支給
昇給あり
賞与あり（実績による）
■試⽤期間6か⽉/同条件 - 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
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シフトによる完全週休2⽇制
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
※ブランク可 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
研修制度あり
資格取得支援制度あり
ネイル・ピアス可
髪色自由
副業OK
ハラスメント相談窓口あり - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社IT療育ラボ
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勤務地
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最寄り駅
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小田急線「千歳船橋駅」徒歩8分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
「療育はワンチームでおこなう」という考えのもと、20〜30代前半のスタッフが中心となって活躍している同法人♪
スタッフ一人ひとりのコンディションを大切にし、安心して働ける環境づくりにも注力されています。
また思いやりを持ち、「明るく・楽しく・元気に」を大切にする風土も魅力◎
学校休業日は公園でフィールドワークをするなど、のびのびとした療育が特徴です！
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
