求人検索
閲覧履歴
給与
雇用形態
職種
施設名
施設紹介
◆当施設の紹介～全国で30以上の保育園を展開する法人～
沖縄県名護市にある、児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービスです。
当施設を運営するのは、首都圏から沖縄・九州エリアまで、広い地域で30以上の保育園を展開している法人。
0～2歳までの子どもたちを対象とした小規模保育園で「ほめる保育」をモットーに運営をおこなっています。
今回は、2022年に開所した新しい児童発達支援・放課後デイサービス事業所で働いてくださる方を募集します！
◆笑顔で過ごせる施設づくりを手伝ってくれる方を募集♪
アットホームな雰囲気と、子どもたちやスタッフみんなが笑顔で過ごせる施設づくりを目指しています。
子どもたちの個性・特性に合わせた療育で成長を促し、達成感を実感できるような「褒めて伸ばす保育」をおこなってください。
経験やアイデアを活かし、当施設を盛り上げてくれる方を歓迎します！
◆残業なし＆持ち帰り仕事なし！働きやすさ◎
スタッフの笑顔が子どもたちの笑顔につながると考えているため、スタッフの働きやすさにはこだわっています。
働き方は、土日がお休みで年間休日は120日以上。
持ち帰り仕事や残業もありませんので、リフレッシュの時間もしっかり取れますよ。
プライベートを大切にしながら、仕事と両方で充実した毎日を送っていきましょう！
募集要項
- 仕事内容
-
当施設で、保育士の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・子どもたちへの療育支援、準備
・プログラムやイベントの企画、運営
・記録の作成
・保護者との連携、サポート
・各種事務処理
・送迎業務など - 給与
-
【⽉給】160,000円～175,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 実費支給（上限なし）
残業⼿当
昇給あり
賞与あり（年2回：計2か⽉分過去実績）
■試⽤期間6か⽉/同条件 - 勤務時間
-
9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
-
完全週休2⽇制（⼟⽇）
祝⽇
旧盆
年末年始休暇
育児休業（取得実績あり）
◼年間休⽇120⽇ - 応募資格
-
＜必須経験・資格＞
・保育士
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
※学歴不問
※59歳まで（定年を理由とする年齢制限）
＜こんな⽅を歓迎します！＞
・プラス思考の方
・児童発達支援事業所での経験豊富な方
・事務経験の豊富な方 - 福利厚生
-
社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職⾦制度あり
定年制あり（一律60歳まで）
再雇⽤制度あり（上限70歳まで）
研修制度あり
⾞通勤可（応相談）
バイク・自転車通勤可（応相談）
--- - 受動喫煙防止措置
-
屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
-
法人名
-
株式会社虹
-
勤務地
-
-
最寄り駅
-
・琉球バス交通「名護城入口」徒歩3分
・琉球バス交通「名護十字路」徒歩5分 -
施設形態
-
児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
笑顔をキーワードに、褒めて伸ばす保育・療育をおこなっている同法人！
子どもたちを笑顔にしたい方、よろこぶ姿にやりがいを感じる方にはぴったりの環境なのではないでしょうか♪
また土日祝休みで、仕事とプライベートのメリハリがつけられる働き方も魅力◎
心身ともにリフレッシュしながら気持ち良く働きたい方は、ぜひこの機会に応募をご検討ください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
は
一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
