求人No: 65544 更新日: 2026/10/13

児童発達支援事業所 ウェルスマイル 児童発達支援管理責任者(正社員)の求人

【児童発達支援管理責任者】月給24万円~/年休125日◎/医療的ケアとリハビリによる、心に寄り添った療育♪/地域社会での健やかな営みを支援/重症心身障害児施設/正社員/資格必須

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給与
【⽉給】240,000円〜300,000円
勤務地
静岡県掛川市板沢864-1
最寄り駅
JR東海道本線「掛川駅」車で10分
雇用形態
正社員
職種
児童発達支援管理責任者
施設名
児童発達支援事業所 ウェルスマイル
施設形態
重症心身障害児施設
賞与あり 交通費支給 社会保険完備 退職金制度あり 車通勤可 残業ほぼなし 年間休日120日以上 土日休み 土日祝休み 日祝休み 週休2日 未経験歓迎 ブランク可 研修制度あり
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施設紹介

◆当施設を紹介します

掛川市にある、重症心身障がい児受入れ型の児童発達支援・放課後等デイサービス。

保育所等訪問支援や居宅訪問型児童発達支援もおこなっています。

リハビリサービスを受けられる子どもを少しでも増やし、地域を活性化したいという想いで設立した施設です。

◆当施設の特徴について

看護師や理学療法士が常駐し、医療的ケア児を積極的に受け入れています。

専門職によるチーム療育で、子どもたちの健やかな成長と課題解決に尽力!

施設の設立者が理学療法士であり、重症心身障がい児などのリハビリに精通しているため、地域の関連機関との連携体制が整っていることも強みです。

わたしたちの療育方針は、子どもと家族の心に寄り添った支援。

個性を尊重しながら、一人ひとりに合わせた成長と発達をサポートしています。

◆ICT化により働きやすさバツグンの職場です!

当施設では、業務のICT化を積極的に進行中。

事務作業などの効率化を図り、残業時間を大幅に短縮しました♪

また、土日祝休みで年間休日は125日◎

有給休暇は入社時に10日付与され1時間単位で使用可能なので、柔軟な働き方が叶います。

さらに夏季・年末年始休暇にはまとまった休みが取れるため、プライベートの時間も大切にできる環境ですよ!

募集要項

仕事内容
当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。

<具体的な仕事内容>
・子どもたちの支援計画書作成
・他事業所、関係機関、保護者等の連絡調整 など
給与
【⽉給】240,000円〜300,000円
<内訳>
基本給 230,000円~290,000円
通勤手当 10,000円
※経験・能力に応じて決定

<別途⽀給⼿当>
残業⼿当(固定残業代なし)

昇給あり(年1回)
賞与あり(年2回)
勤務時間
9:00~17:00(実働7時間/休憩60分)
※残業ほぼなし
休日
完全週休2⽇制(⼟⽇)

祝⽇
夏季休暇(7月下旬~9月上旬に希望日2日)
年末年始休暇
有給休暇(入社時に10日付与)
慶弔休暇
⼦の看護・介護休暇
健診休暇(健康診断の日に1日)

◼年間休⽇125⽇
応募資格
<必須経験・資格>
児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
※年齢不問
※未経験・ブランク可
福利厚生
社会保険完備(雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦)
退職⾦制度あり
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
健康診断の補助あり
復職支援あり
副業OK
⾞通勤可(駐車場完備※応相談)
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
選考プロセス
【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。

【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。

【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

事業所情報

法人名
株式会社コミュニティリハビリテーション
勤務地
車通勤可

静岡県掛川市板沢864-1

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最寄り駅
JR東海道本線「掛川駅」車で10分
施設形態
重症心身障害児施設
アドバイザーからの一言
アドバイザー画像

残業ほぼゼロの働きやすさが魅力的な同法人♪
業務のICT化をおこない残業時間を大幅に削減しているんだとか。
基本的に定時に帰宅できるほか、土日祝がお休みなので、ワークライフバランス抜群です!
また送迎は特別支援学校への送りのみなので、余裕をもって療育業務に集中できる環境も強みとのこと。
メリハリを大事にしながら働きたい方にピッタリの施設です◎

療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。

最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。

「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。

支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。