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施設紹介
◆当法人について
わたしたちは、広島県で児童発達支援・放課後等デイサービスを運営している法人です。
「子どもたちにとって何が最善か」を重視した施設づくりをおこなっています。
◆自立に向けた基礎づくりをサポートする療育
2026年2月、広島市安佐南区にオープンする児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービスです。
1日の定員は10名で、一人ひとりとじっくり向き合える体制を整えています。
支援の対象は、3歳～18歳までの発達障がいがある子どもたち。
子どもたちとそのご家族が、「将来いきいきと生活するための基礎をつくるお手伝いをすること」をミッションとしています。
決まりきった支援のマニュアルや、独自の特色はあえて設けていません。
スタッフの意見を積極的に汲み取りながら、それぞれの特性に寄り添ったオーダーメイドの支援をカタチにしていく方針です。
◆研修充実♪育児・介護・ライフスタイル支援も完備しています！
当施設ではLITALICO研修システムを導入しており、最新の療育理論や指導案がいつでも学べる環境です。
資格取得支援制度もあるので、未経験からのスキルアップも応援します。
また、働き方は土日祝休みの完全週休2日制。
年間休日はたっぷり125日あり、残業もほとんどありません。
さらに育児や介護による時短勤務や休業制度などの活用も推奨。
仕事と家庭を両立できる職場を、スタッフみんなでつくっていきたいと考えています。
今後の事業拡大に向けて一緒に取り組んでいただける方、子どもが大好きな方は大歓迎！
あなたからのご応募をお待ちしております。
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童指導員の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別支援計画に基づく遊びや学習のサポート
・専用車両（軽・普通車）での送迎業務（安佐南区近辺）
・保護者へのフィードバックや相談対応
・季節の行事やレクリエーションの企画 など - 給与
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【⽉給】220,000円〜280,000円
＜内訳＞
基本給 190,000円〜250,000円
資格⼿当 30,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 実費支給（上限15,000円/月）
残業⼿当（固定残業代なし）
昇給あり
賞与あり
■試⽤期間3か⽉/同条件 - 勤務時間
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9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分）
※育児短時間勤務制度および介護短時間勤務制度あり
■残業⽉平均6時間 - 休日
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完全週休2⽇制（⼟⽇）
祝⽇
夏季休暇（3日）
年末年始休暇
有給休暇
産休・育休
⼦の看護・介護休暇
◼年間休⽇125⽇ - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
◇児童指導員の資格要件を満たす方
※下記資格のいずれかを保有※
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・児童指導員任用資格
・幼稚園教諭
・教員免許（小中高）
・心理、教育、社会、社会福祉の学科・研究科卒業
・児童福祉事業での経験が2年以上/中卒の場合は経験3年以上
◇普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
◇基本的なPC操作スキル（キーボード入力等）
◇64歳以下の方（定年を上限とする年齢制限）
※学歴不問
※未経験・ブランク可
＜歓迎経験・資格＞
・児童福祉施設等での実務経験がある方（年数不問）
・Workspace（スプレッドシート等）の利用経験がある方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
定年制あり（一律65歳）
再雇用制度あり
勤務延長あり
研修制度あり（LITALICO研修システム導入）
資格取得支援制度あり
復職制度あり（ジョブ・リターン制度）
健康診断
予防接種補助
⾞通勤可（駐⾞場完備※応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社ひいらぎウェルフェア
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勤務地
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最寄り駅
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アストラムライン「安東駅」徒歩10分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
福利厚生が整っており、ライフイベントを経ても無理なく働き続けられる環境です！働き方の柔軟さも魅力で、プライベートとの両立を重視したい方におすすめ♪詳しくは療育bizまでお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
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