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施設紹介
◆当施設を紹介します
千葉県我孫子市にある、児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービスです。
わたしたちが大切にしているのは、幸せという心の財産づくり。
家族との絆や笑顔で暮らせる環境、そうした目に見えないものこそが幸せであり、心の財産であると考えています。
運営方針としては、笑顔が持つ力を信じ、そのたのしさを連鎖させ、笑顔の輪を広げていくことを目標としています。
◆挑戦と情熱をもって完成度の高い療育を提供♪
当施設では、どんな状況でもどんな子どもに対しても、一瞬たりとも手を抜かず小さな変化も見逃しません。
子どもたちと一緒にたのしむこと・考えること・成長することに、挑戦と情熱をもって取り組んでいます。
カリキュラムは、「聴く力」「理解する力」「気持ちを表す力」に注力して策定。
この3つの力を育てていくことが、将来自立していくなかで大きな役割を果たすと考えています。
個別指導では、特性や個性に応じた課題を設定し個性をはぐくむ指導を実施。
グループ指導では、遊びや運動などの集団行動を通してコミュニケーション力の向上をはかります。
◆日祝休み＆ほぼ定時退勤！一緒に笑顔で働きましょう♪
勤務時間は10時～とゆとりのあるスタートで、残業もほとんどなし。
日祝休みで毎週しっかり休める環境が整っています。
また、育児休業の取得実績もあり、働くママ・パパも安心です。
笑顔で子どもたちをサポートしていただける方は大歓迎◎
ブランクがあってもOKです。
みなさまからのご応募をお待ちしております。
募集要項
- 仕事内容
-
当施設で、児童指導員の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・子どもたちの日常生活の見守り、サポート、療育
・送迎業務（運転免許がある方） など
- 給与
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【⽉給】250,000円〜270,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 実費支給（上限100,000円/月）
昇給あり
賞与あり（計2か⽉分※過去実績）
■試⽤期間6か⽉/同条件 - 勤務時間
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10:00〜19:00
※休憩は法定通り付与
※残業ほぼなし - 休日
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シフトによる週休2⽇制（日曜ほか）
祝⽇
有給休暇
産休・育休（取得実績あり） - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
◇児童指導員の資格要件を満たす⽅
※下記資格のいずれかを保有※
・社会福祉⼠
・精神保健福祉⼠
・児童指導員任⽤資格
・幼稚園教諭
・教員免許（⼩中⾼）
・⼼理、教育、社会、社会福祉の学科・研究科卒業
・児童福祉事業での経験が2年以上/中卒の場合は経験3年以上
◇児童に携わる実務経験2年以上
◇高卒以上
※ブランク可
＜歓迎経験・資格＞
普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
＜こんな⽅を歓迎します！＞
・子どもたちの幸せのために尽力したい方
・スキルや経験を児童福祉の分野で生かしたい方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職⾦制度あり
定年制あり（一律60歳）
再雇用制度あり（上限65歳）
⾞通勤可（駐⾞場完備※応相談）
自転車通勤可 - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社鈴木商会
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勤務地
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最寄り駅
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JR成田線「新木駅」徒歩5分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
創業から約80年の歴史があり、安定した経営基盤が大きな魅力の同法人◎
運動療育もボール投げなど無理のない内容が中心で、未経験の方でも取り組みやすい環境です。
子どもと関わることが好きな方や、チームで助け合いながら働ける方に適した職場です！
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
は
一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
