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施設紹介
◆「キッズファースト」への想い
私たちが大切にしているのは、「キッズファースト」であること。
子どもたちに本当に必要なサポートが何かを考え、適切に実行することを前提に、一人ひとりの成長に責任をもつということなのです。
また私たちは運営理念として次の3つを掲げています。
1．子どもは絶対成長するという信念
2．「自信」をもたせ自立を目指す
3．アプローチ手法にはこだわらない
これらの理念に基づき、一人ひとりの発達状況やニーズに合わせた、「今一番必要な療育」を提供しています。
◆当施設の特徴について
小学生から高校生までの発達が気になる子どもたちを対象に、身体・学習・生活・社会性のスキルトレーニングと一人ひとりに合わせたアプローチで、「自信」をつけながら「自立」を目指す療育を提供しています。
また、児童指導員や保育士はもちろん、発達障害学習支援エキスパートサポーターや発達障害学習支援シニアサポーターなど、子どもたちの発達を支援する専門の有資格スタッフが在籍する施設です。
◆働きやすい、成長できる環境が特徴
当施設では、子どもたちのために学び、成長を目指す意欲的な方を募集しています。
研修制度があるため、働きながらどんどん成長できます！
もちろん有資格者が多数在籍しているため、専門性の高い療育も学べます♪
働き方は日祝休みの週休2⽇制で、残業も月平均5時間とほぼなく、働きやすい環境が整っています。
夏季休暇、年末年始もあり、仕事もプライベートも充実した働き方が可能です♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設の言語聴覚士として、コミュニケーション能力の育成をテーマに子どもたちを支援していただきます。
子どもたち一人ひとりに本当に必要なサポートを考え実行していきます。
＜具体的な仕事内容＞
・子どもたちが社会生活を送るために必要なコミュニケーションを中心とするトレーニング（プログラムに基づいて実施）
・教室運営のためのさまざまな業務
・送迎業務（社用車（普通車AT）を使用）
※作業は教室スタッフ間で分担して行っていただくのでご安心ください！
勤務時間内に事務作業の時間を確保しているため、残業や持ち帰り仕事が発生しにくい環境です。 - 給与
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【月給】230,000円〜270,000円
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限15,000円/月
残業⼿当（固定残業代なし）
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回※業績に応じて支給）
■試用期間3か月/同条件 - 勤務時間
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8:30～19:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）
【平日】10:30～19:30（実働8時間/休憩60分）
【土曜・長期休暇】8:30～17:30（実働8時間/休憩60分）
■残業月平均5時間程度
※持ち帰り仕事なし - 休日
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週休2日制（日曜ほか※シフトによる）
祝日
GW
年末年始休暇
有給休暇 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・言語聴覚士
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・PCスキル（Word、Excelの文字入力ができる程度）
※64歳まで（定年を上限とする年齢制限）
※未経験・ブランク可
※学歴不問
＜こんな方を歓迎します！＞
・障がい児、障がい者の支援経験がある方
・子どもが好きな方、子どもたちの成長に幸せを感じる方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
研修制度（入社後5日間の座学、2週間の実地研修など）
社員支援プログラム（EAP）
定年制あり（一律65歳）
再雇用制度あり
車・バイク・自転車通勤可（駐車場あり※応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社メルシィ
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勤務地
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最寄り駅
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JR山陰本線「安岡駅」車で5分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
子どもたちだけでなく、スタッフ同士の関係性も大切にしている職場です！互いに尊重し合いながら働けるため、落ち着いた環境でじっくり支援に向き合えます◎詳しくは療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
