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給与
雇用形態
職種
施設名
施設紹介
◆リハビリを軸とした福祉サービスを展開◎
リハビリテーションを通して世の中の人々を幸せにして笑顔に変えていきたい。
わたしたちは、そんな想いから生まれた「生きがい創造企業」です。
マニュアルだけではなく、一人ひとりの想いを乗せたサービスを提供。
地域を幸せにする、医療福祉業界を明るくするという理念を忘れず、これからも描いた未来を少しずつ実現していきます。
◆遊びとリハビリで「できる」を育てる運動型療育◎
当施設は、山口県下関市にある児童発達⽀援事業所。
遊びとリハビリを軸とした運動療育が特徴です。
わたしたちが目指すのは、個別性の高いオーダーメイド支援。
一人ひとりに寄り添った個別療育と小集団活動を組み合わせ、自立した日常生活活動につながるプログラムを実施しています。
そうすることで子どもたちの可能性を引き出し、「できた！」や「得意なこと」を育てていきます♪
◆笑顔の絶えない明るく元気な職場◎
当法人は、スタッフの健康に配慮している「やまぐち健康経営認定企業」です。
残業がほとんどなく、土日休みの週休2日制。
夏季・年末年始休暇も取れるので、快適に働ける環境です。
また、育休取得実績や託児施設があり、働く子育て世代の方も安心です。
そして、立場や役職に関係なく意見を言える風通しのよさもポイント。
日々いろいろなことに挑戦できる、明るくあたたかな職場です！
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、言語聴覚士の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・リハビリ業務
・一人ひとりに合ったプログラムの提案
・療育が必要な子どもたちへの指導（個別、集団）
・送迎業務（AT車を使用） など - 給与
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【⽉給】216,500円〜282,500円
＜内訳＞
基本給 185,000円～246,000円
固定残業代 15,000円～20,000円（13時間分/超過分は別途⽀給）
諸手当 16,500円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 実費支給（上限10,000円/月）
昇給あり（人事考課および業績に応じて決定）
賞与あり（人事考課および業績に応じて決定）
■試⽤期間最長3か⽉/期間中は時給1,101円（諸手当なし）、ほか待遇に変更なし - 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間/休憩60分）
■残業⽉平均1時間 - 休日
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週休2⽇制（土日）
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
産休・育休（取得実績あり） - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・言語聴覚士
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
・59歳以下の方（定年を上限とする年齢制限）
＜こんな⽅を歓迎します！＞
・探究心があり、忍耐強く働ける方
・臨機応変な対応ができる方
・傾聴でき、素直に相手を思いやることができる方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
確定拠出年金
定年制あり（一律60歳）
再雇用制度あり（上限65歳）
研修制度あり（学会サポート制度、セミナー参加制度など）
制服貸与
利用可能託児施設あり（みらこ保育園※0～2歳児/自己負担月額20,900円）
育児支援あり
復職制度あり
⾞通勤可（無料駐⾞場完備※応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社リハピス
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勤務地
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最寄り駅
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JR山陽本線「長府駅」車で7分
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施設形態
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児童発達支援（未就学児）
スタッフ同士で相談しながら日々の支援を進められる環境です♪困ったときに頼れる体制が整っているため、一人で抱え込まず安心して業務に取り組めますよ！詳しくは療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
