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施設紹介
◆医療機関＆専門職と連携！リハビリを強化した療育が特徴♪
当施設は、移動力・判断力・自己表現・伝える力といった「生活する力」に焦点を当て5年後、10年後、その先の将来をイメージしながら支援に取り組んでいます。
具体的な活動は、感覚遊びやリハビリ活動、パズルやひも通しなどの個別プログラム、クッキング、外出イベントなど。
児童発達支援では、マンツーマンで「できる」を増やし、放課後等デイサービスでは、身の回りのことと自己選択の幅が広がるような支援をおこなっています。
また看護師が在籍し、医療行為が必要な子や緊急対応の可能性がある子などの受け入れも。
さらに医療機関やPT・OT・STなどの専門職とも連携をしながら、手厚い体制をもとにリハビリや作業を中心とした質の高い療育提供に取り組んでいます。
◆事業拡大につき新メンバー募集♪「介護・障がい福祉」の両面からニーズに応える会社
運営法人は、訪問介護やデイサービス、居宅介護支援といった介護事業、放課後等デイサービスや障がい者相談支援事業所などの障がい福祉事業、両事業での人材ビジネスを展開しています。
「介護・障がい福祉」両方の事業から、さまざまなニーズを受け止められる体制を目指し、今後もさらに事業を拡大していきます。
そのために新たな事業やポジションもどんどんと増えていきます。
そうしたキャリアアップを含めて、みなさまにはやる気とやりがいをもって成長していただければと思っています！
◆仕事と生活の充実×福祉のプロを目指せる環境◎
各施設では、一人ひとりの成長を考え、研修と現場でのOJTを充実させています。
特に入職後は、マネジャーがOJTを担当し、最長6か月フォロー。
施設スタッフとして独り立ちできるように、万全のサポートをおこなっています。
さらに運営法人は介護・障がい福祉の両法の事業を展開しているため、どちらの分野でも技術や知識を深め、介護・福祉のプロが目指せます♪
また働きやすさとやりがいを追求し、仕事と生活両面の充実にも力を入れています。
原則土日休み、年間休日は公休112日に有給計画付与5日で計117日。
男性の育児休暇の取得推進や健康診断、退職金制度など、「働いていて良かった」と思える環境を整えています！
募集要項
- 仕事内容
-
当施設で、保育士業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別プログラムの実施
・機能訓練やリハビリの実施サポート
・送迎業務など
※配置・職務転換の可能性あり（ライフスタイルやキャリアアップなど※応相談） - 給与
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【⽉給】240,000円～304,000円
※月給に固定残業代37,000円（25時間分/超過分は別途⽀給）を含む
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限15,000円/月
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回、決算賞与年1回）
■試用期間6か月/期間中は有期雇用契約 - 勤務時間
-
【平日】9:00〜18:00/10:00〜19:00（実働8時間/休憩60分）
【学校休業日】9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分） - 休日
-
週休2⽇制（原則土日休み）
※不定期イベントの際に土曜出勤の可能性あり
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
育児休業
介護休暇
看護休暇
◼年間休⽇112⽇（うるう年は113日）＋有給計画付与5日 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・保育士
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
※未経験可 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
定年制あり（一律65歳）
再雇用制度あり（70歳まで）
退職金制度あり
健康診断
制服貸与
研修制度・OJTあり
資格取得支援制度あり
⾞通勤可（無料駐⾞場完備※応相談）
--- - 受動喫煙防止措置
-
屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社メルフィス
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勤務地
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最寄り駅
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西武新宿線「元加治駅」徒歩15分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
業務の流れや役割分担が整理されており、無理なく働ける体制が整っています◎安心して長く続けられる職場をお探しの方におすすめです。詳細は療育bizまでお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
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