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施設紹介
◆当法人について
わたしたちは富山県を拠点に、発達障がいを持つ子どもたちへの自立支援型教育や発達障がい支援事業、児童発達支援・放課後等デイサービス事業を展開している法人です。
「得意を伸ばし、自信をつける」をテーマに、一人ひとりの可能性を信じて支援に取り組んでいます。
◆当施設を紹介します
富山市掛尾町にある、児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービスです。
通所しているのは、発達障がいをもつ子どもたち。
将来、社会で独り立ちできる力を身につけることを目標として、オーダーメイドの支援をおこなっています。
支援のコンセプトは、とにかく楽しく過ごしてもらうこと。
「楽しいから熱中する」→「熱中するから得意になる」→「得意が伸びれば自信がつく」を基準にしています。
運動や学校の宿題のほか、ゲーム機・パソコン・タブレット・スマホを使った遊びの時間や、工作・料理のプログラムも導入。
遊びや学びを通じて、得意を伸ばし自信をつけることで心身の成長を促進しています。
◆研修充実で未経験からのスタートも応援♪
当施設ではさまざまな研修制度をご用意しています。
入社時のOJTや実務研修、ビジネス研修、コンプライアンス研修など、スキルに合ったサポートを受けることができます。
さらに会社が認めた資格を取得する場合の試験費用は、全額会社負担！
将来的には教室管理者など、マネジメント業務に携わっていただくチャンスもありますよ♪
また勤務は日曜固定の完全週休2日制で、プライベートを大切にしながら働けます◎
ワークライフバランスを重視したい方もぜひご応募ください。
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・アセスメントの実施およびモニタリング
・個別支援計画の作成、確認、監修
・保護者との面談、相談対応
・関係機関（学校・病院・他事業所など）との連携、情報共有
・児童指導員などスタッフへの指導、育成
・教室運営に関わる業務全般（送迎含む） など - 給与
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【⽉給】300,000円～350,000円
＜内訳＞
基本給 239,000円～282,000円
固定残業代 41,000円～48,000円（20時間分/超過分は別途⽀給）
その他固定手当 20,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 実費支給
資格手当（児童発達支援管理責任者）
昇給あり（年1回※業績による）
賞与あり（年2回※業績による）
■試用期間2か月/同条件またはスキル・経験を考慮して個別に決定 - 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間/休憩60分）
- 休日
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シフトによる完全週休2⽇制（日曜ほか）
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
◼年間休⽇120⽇ - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
・営業マインド、ビジネスマインドを持っている方
※未経験可
※Web面接可 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
定年制あり（一律60歳）
再雇用制度あり（上限65歳）
研修制度あり（ビジネス研修、コンプライアンス研修、実務研修、OJTなど）
資格取得支援制度あり（会社が認めた資格を取得する場合、試験費用を会社が全額負担）
⾞通勤可（駐⾞場完備※応相談）
バイク・自転車通勤可 - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社AOGY
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勤務地
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最寄り駅
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富山地鉄不二越・上滝線/市内線1・2系統「南富山駅」徒歩14分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
ライフステージの変化にも対応できる働きやすい環境づくりを大切にしています！現場でのサポート体制が整っているため、未経験やブランクのある方も安心してスタートできますよ♪詳細は療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
