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◆わたしたちについて
北海道旭川市で児童発達支援・放課後等デイサービス・就労継続支援B型事業所を展開している法人です。
経営理念は「互いのでこぼこを活かし合う社会を創る」。
子どもから大人まで幅広いサポートを実施し、障がいがある方々がでこぼこを生かして社会で活躍できるように支援をおこなっています。
◆「ぼこ凹」を尊重し「でこ凸」を高める療育◎
当施設では、子どもたちの嫌いや不得意を尊重してフォローしながら、好きや得意を生かしていくような支援に注力しています。
保育士・作業療法士・理学療法士など、さまざまな専門家が協力して療育をおこなうのも特徴。
まずは、何がニガテで何が好きなのかを把握し、支援計画を立てます。
不得意なことは、物的・人的環境でおぎない成功体験を重ねることで解決に導きます。
そして、得意なことはとことん自信を持って取り組めるようにサポート！
同時にお互いのでこぼこを生かし合う社会性もはぐくんでいきます。
また、保育事業サービスやスポーツクラブとも連携し、野外活動やスポーツ活動も実施。
「今日は何する？」と自分で活動内容を決められる日も設けており、楽しみながら前向きな成長を促す取り組みもおこなっています。
◆当施設で働く魅力◎
日曜ほか1日休みの完全週休2日制で残業も少なめ。
ワークライフバランスの整った環境で、充実した生活を送ることができます。
また、さまざまな有資格者と協力することで新しい分野や専門性が磨けるため、スキルアップも可能！
子どもたちの成長を支えながら、あなたもワンランク上の児童福祉従事者を目指してみませんか♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別⽀援計画の作成
・保護者とのコミュニケーション
・関係機関との連絡調整
・送迎業務（応相談） など - 給与
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【月給】250,000円～300,000円
＜別途⽀給⼿当＞
通勤手当 規定支給
資格手当
職務手当
車両借り上げ手当
昇給あり
賞与あり - 勤務時間
-
【平日】10:00～19:00（実働8時間/休憩60分）
【学校休業日】8:30～17:30（実働8時間/休憩60分）
■残業月平均10時間 - 休日
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シフトによる完全週休2日制（日曜ほか）
※急な休みにも対応可能！
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
産休・育休（取得実績あり）
■年間休日104日 - 応募資格
-
＜必須経験・資格＞
児童発達支援管理責任者の要件を満たす方
※年齢不問
＜歓迎経験・資格＞
児童発達支援管理責任者としての実務経験がある方
＜こんな⽅を歓迎します！＞
・新しいことへ挑戦する気持ちを持つ方
・子どもだけではなく、スタッフ間、自分自身にも敬意をもち大事に出来る方
・自分で考える、周りの考えるを奪わない姿勢を持つ方
・さまざまな価値観に寄り添える方 - 福利厚生
-
社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職金制度あり
研修制度あり
健康診断項目追加補助
忘年会補助
ネイル・髪色相談可
⾞通勤可（無料駐⾞場完備※応相談） - 受動喫煙防止措置
-
屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社でこぼこ
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勤務地
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最寄り駅
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JR石北本線「南永山駅」徒歩15分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
スタッフ一人ひとりの働きやすさを大切にしており、現場の声を生かした職場づくりが進められています！年齢や経験に関わらず意見を発信しやすい環境です♪詳しくは療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
