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施設紹介
◆五感を使って楽しみながらトータルな成長を育む♪
当施設は「視覚あそび・体幹あそび・自立れんしゅう」を中心に、工作活動やお出掛け、イベントなどで五感を使って、たくさんの「楽しい！」を体験する放課後等デイサービスです。
子どもたちの成長には、際限がありません。
子どもたちの個性を伸ばしながら、身の回りのことを自分でおこなう方法や発言をする方法、話を聞く方法、日常生活に必要なスキルや人とのコミュニケーションなどを学び、身につけられるよう「あ！そういう事か 」の気づきを社会に出るまでの数年間で大切に積み重ねていきます。
◆施設の紹介～オリジナルの3大プログラム～
1．視覚あそび（個別療育）
目の準備体操から紙を使ったさまざまな視覚あそびまで、楽しみながら視覚トレーニングをおこなっています。
また目を動かしてから、体感あそびをすることで目と身体の動きのつながりをより深くすることができます。
2．体幹あそび（集団療育）
足裏に刺激を与えるためのスラックレールやスポーツ選手が利用しているラダートレーニングを、昔ながらの遊びに取り入れ、空間処理能力を鍛えるなど、理論に基づいたトレーニング方法を多数用意しています。
3．自立れんしゅう（集団療育）
「食べる」をテーマに、休日のおやつや食事メニューを自分たちで考えて、「買い物に行き、調理して、みんなで食べ、後片付けする」までを、繰り返し楽しく練習しています。
身の回りのことが自分でできる、一人でなんでもできるようになれるように支援し、社会での自立を目指します。
しっかりとした支援の目的・プログラムのある当施設で働きませんか！
楽しくやりがいあふれる職場でぜひみなさまの力を発揮してみてください♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別⽀援計画の作成
・保護者とのコミュニケーション
・関係機関との連絡調整 など - 給与
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【月給】280,000円～350,000円
＜内訳＞
基本給 270,000円〜340,000円
資格手当 10,000円
＜別途支給手当＞
通勤手当 上限25,000円/月
残業手当（固定残業代なし）
役職手当
資格手当
昇給あり（年1回※実績による）
賞与あり（年2回、計2か月分※実績による）
■試用期間3か月/同条件 - 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
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シフト制（日曜ほか、月8日以上）
祝日
GW
夏季休暇
年末年始休暇
産休・育児休暇
ワクチン休暇
慶弔休暇
有給休暇
■年間休日112日 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす⽅
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
・定年を上限とした年齢制限あり（64歳以下）
※未経験・ブランク可
※学歴不問 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
定年制あり（一律65歳）
研修制度あり（月1回）
再雇用制度あり - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社ビーライフ
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勤務地
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最寄り駅
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阪急京都本線「西京極駅」徒歩7分
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施設形態
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放課後等デイサービス（就学児）
お持ちの資格や経験を生かし、子どもたちの将来を見据えた支援に携われます♪待遇面と働きやすさのバランスも良く、長く活躍したい方におすすめです！詳しくは療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
