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施設紹介
◆当法人をご紹介します
障がいをお持ちの方や、そのご家族に寄り添う支援を目的として設立した法人です。
グループホームと相談支援事業所からスタートし、現在は就労継続支援B型事業所・放課後等デイサービス・児童発達支援事業所などさまざまな福祉サービスを展開。
子どもたちが生まれてから学校を卒業した後の就労まで、一貫してサポートできることがわたしたちの強みです。
◆個性を尊重した療育支援を実施◎
当施設は、福島県福島市にある多機能型施設。
未就学～18歳までの子どもたちが通所しています。
療育内容は運動・SST・食育・学習・外活動などさまざまで、一人ひとりの個性を大切にした支援を実施。
子どもたちが無理せずチャレンジできる小さなステップを設定し、「できた！」を積み上げて自己肯定感をはぐくみます。
また、遊びを交えたプログラムや地域交流もおこない、前向きに楽しく取り組める工夫をしています！
◆残業ほぼなし！年間休日111日でワークライフバランスが整う◎
お休みは、土日固定の完全週休2日制。
勤務も9:30～18:00の固定時間で残業もほとんどありません。
決まった時間に退勤でき、毎週しっかり休みが取れるので、プライベートのスケジュールも立てやすいですよ！
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別⽀援計画の作成
・保護者とのコミュニケーション
・関係機関との連絡調整 など - 給与
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【月給】280,000円～340,000円
<内訳>
基本給 270,000円～290,000円
固定残業代 10,000円～50,000円（6～19時間分/超過分は別途資格）
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 10,000円/月（一定支給）
資格手当
昇給あり
賞与あり（年2回：計5,000円～300,000円※過去実績）
■試用期間なし - 勤務時間
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9:30～18:00（実働7時間30分/休憩60分）
■残業月平均1時間 - 休日
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週休2日制（土日）
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
■年間休日111日 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
・障がい者施設での実務経験がある方
・パソコンの基本操作スキル（メール、ワード、エクセルなど）
※学歴不問
※未経験・ブランク可
＜歓迎経験・資格＞
・児童支援の実務経験（保育園、学校、学童保育、施設など）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
＜こんな⽅を歓迎します！＞
・子どもが好きで一緒に成長していきたい方
・子どもたちの個性や特性に寄り添える方
・コミュニケーションを大切にできる方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
定年制あり（一律65歳）
再雇用制度あり
勤務延長あり
研修制度あり
車通勤可（無料駐車場完備※応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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一般社団法人あお
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勤務地
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最寄り駅
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福島交通飯坂線「曽根田駅」車で9分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
児童発達支援では日常生活での基本動作を学ぶなど自立のための支援を、放デイでは生活能力向上のための訓練など、一人ひとりの希望を踏まえた支援を提供しています。
社内でのコミュニケーションは独自ツールを使うなど、効率化・IT化の進んでいる同法人◎
基本的なパソコン操作ができ、IT活用に抵抗のない方に向いている環境です♪
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
は
一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
