求人検索
閲覧履歴
給与
雇用形態
職種
施設名
施設紹介
◆施設のご紹介
当施設は北海道札幌市にある、児童発達支援・放課後デイサービスです。
子どもたちとのコミュニケーションを何よりも大切にし、団体行動ができるように支援を行っています。
学習支援プログラムも充実しており、勉強だけでなく遊びを通じて、様々なことに興味を持ち、意欲的に頑張る姿勢を身につけます。
室内での支援だけでなく、買い物の練習や課外活動も充実。
落ち着いた気持ちで社会活動が行えるよう手助けしています。
学習に関しては、子どものレベルに合わせた学習教材を用意しており、無理なく学習できる環境です。
専門知識を持った指導員が多数在籍しているため、子どもだけでなく保護者の心配事や相談事にも応じています。
◆児童発達支援管理責任者を募集中！
当施設では、児童発達支援管理責任者を募集しています。
子ども一人ひとりに合ったていねいな療育支援を行っていただける方大歓迎です。
自然の中で元気いっぱいに、のびのびと成長していけるような環境づくりを徹底している点も当施設の特徴です。
日曜と祝日はお休みで、賞与や昇給など手当も充実していますので、モチベーションアップにつながります。
私たちと一緒に、子どもたちのためにより良い施設づくりを行ってくださる方のご応募をお待ちしております♪
募集要項
- 仕事内容
-
当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別支援計画書の作成、管理
・遊びの見守り、学習指導
・運動療育の支援
・子どもごとのアセスメント
・送迎業務 など
定員10名で、主に3才〜18才までの未就学児や中高生を対象にしています。
勉強も行いますが、日常で味わえない施設ならではの楽しい遊びを通じて色々なことに興味を持ち、毎日をイキイキと過ごせるようにサポートします。
時には外出して社会性を身につけるための指導もしており、一人ひとりに合った丁寧な支援です。 - 給与
-
【月給】250,000円〜
＜内訳＞
基本給 180,000円〜
資格手当 50,000円
能力給 20,000円
※業務経験や資格を考慮して決定いたします。
＜別途支給手当＞
残業手当（固定残業代なし）
通勤手当 月上限8,000円
資格手当 5,000円～30,000円
役職手当 5,000円～50,000円
昇給あり
賞与あり（年2回：2.5か月分）
■試用期間3か月/同条件 - 勤務時間
-
9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
- 休日
-
週休2日制（日曜ほか、シフト制）
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇（法定通り）
■年間休日120日 - 応募資格
-
＜必須経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※経験不問
※ブランク可 - 福利厚生
-
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
服装自由
定年制度あり（65歳）
再雇用制度あり（75歳まで）
食事補助
資格取得支援制度あり
車通勤可（応相談） - 受動喫煙防止措置
-
屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
-
法人名
-
株式会社陽昴人
-
勤務地
-
-
最寄り駅
-
札幌市営地下鉄南北線「真駒内駅」車で10分
-
施設形態
-
児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
これまでの経験やスキルを生かしながら、さらに成長できる環境です◎研修やフォロー体制も充実しており、専門性を高めたい方にもおすすめの職場です！詳しくは療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
は
一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
