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施設紹介
◆「思いやり」を大切に、みんなが楽しく過ごせる施設に♪
当施設は、日中支援型の障がい者向けグループホームです。
ご利用者の日常生活のサポートやお困りごとへの相談、ほか自立支援をトータルで提供しています。
「思いやり」を大切にしながら、みんなが楽しく過ごせるような施設を目指しています！
◆全国に障がい福祉事業を多数展開中！キャリアアップも目指せる環境◎
運営法人は、大阪や兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけるグループの一員です。
全国に240以上の事業所、約2,300名のスタッフという規模で、「医療・介護・障がい福祉」の3つのヘルスケア事業を融合させ、ニーズに合わせたサービスを提供しています。
また、ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、グループ全体がスピード感を持って大きく成長しています。
そんな成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられます。
さらに、施設長やエリアマネジャー、本部管理職など、意欲があればどんどんキャリアアップが可能です。
実際に組織拡大のための人材募集、人財への強化などをおこなっています！
「せっかく働くなら成長したい！」、「上を目指して頑張りたい！」、そんな方のご応募をお待ちしています♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、管理者およびサービス管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・スタッフの教育、マネジメント、離職防止
・シフトの作成、人員配置の管理
・応募者の面接対応
・ご利用者の情報管理
・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等）
・債権管理
・営業活動
・現場でのご利用者対応 など - 給与
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【月給】400,000円〜
＜内訳＞
基本給 185,000円～
役職手当 40,190円
固定残業代 97,810円（45時間分/超過分は別途支給）
処遇改善手当 77,000円
＜別途支給手当＞
通勤手当 規定支給
昇給あり（年1回※評価による）
賞与あり（年2回※業績による）
■試用期間3か月/同条件 - 勤務時間
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シフト制
＜シフトパターン＞
（1）7:00～16:00（実働8時間/休憩60分）
（2）8:30～17:30（実働8時間/休憩60分）
（3）10:00～19:00（実働8時間/休憩60分）
（4）17:00～翌9:00（実働13時間/休憩180分） - 休日
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シフト制（4週8休）
※月9日休み（2月のみ8日）
有給休暇
■年間休日107日 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・サービス管理責任者等研修と相談支援従事者初任者研修の受講者
・介護・障がい福祉事業での管理者経験がある方
・普通自動車運転免許（AT限定可） - 福利厚生
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社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
定年制あり（一律65歳）
継続雇用制度あり（上限70歳）
研修制度・OJTあり
資格取得支援制度あり
育児支援あり
健康診断
インフルエンザ接種補助
車・バイク通勤可（無料駐車場完備※応相談）
（サビ管公開求人） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社INNOVEL HEALTHCARE
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勤務地
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最寄り駅
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JR常磐線「内原駅」車で4分
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施設形態
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共同生活援助
日々の業務は一人で抱え込まず、スタッフ同士で連携しながら進められる環境です◎困ったときも相談しやすく、安心して働ける体制が整っています。詳細は療育bizまでお問合せください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
