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施設紹介
◆当施設を紹介します
東京都八王子市にある児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービスです。
代表は小学校の教員として勤務してきた経験があり、学校の現場で発達障がいを抱えた子どもたちを見てきました。
その中には特性によって学習が遅れてしまったり、うまく人間関係を築けず苦しんでいる子どもたちもたくさんいました。
「どんな子どもでも笑顔で生きていける社会を作りたい」
そんな思いのもと、代表はどんな子でも楽しいと感じられる指導方法を考え、実践してきました。
数多くの教育雑誌・新聞で執筆してきた実績もあり、これまでに考案し実践してきた指導法は教育書としても出版されています。
そんな当施設で行う療育は、子どもたちそれぞれに合わせたオーダーメイドです。
マニュアルやプログラム通りに行うのではなく、本当に必要な療育は何かを見極め、質の高い療育を実践していきます。
また当施設では、子どもたちだけでなく、子育てに悩み苦しむ保護者の方々も自分の人生を楽しく生きられるようサポートをします。
保護者の方々を支えることも、当施設が提供する支援の一つです。
◆当施設の特徴について
子どもたちの自立に必要な「生きる力」を育て、栄養療法を通して心身の健やかな成長をサポートします。
当施設の考える「生きる力」とは、読み書き・計算などの基礎学力、コミュニケーション能力、元気な心と丈夫な体を備えることです。
また、発達の課題に対しては栄養療法によって体の内側から改善していくアプローチを行います。
保護者の方々がご家庭でも無理なく栄養療法を実践できるよう、食事や栄養に関するアドバイスも行います。
一朝一夕に改善するものではありませんが、子どもたちとじっくり向き合い、療育を継続することで健康な心と体が育まれます。
そのため子どもたちと保護者に寄り添い、思考錯誤を繰り返しながら改善・解決を目指しともに歩んでくれる方を求めています。
当施設の理念や療育方針に共感いただける方、たとえ未経験でも前向きかつ素直に学ぶ気持ちのある方なら大歓迎です！
働き方は日曜休みで、残業は少なめ。ワークライフバランスの充実した職場です。
研修制度も備えていますので、スキルアップを目指す方にもぴったりです。
興味を持った方はぜひお気軽にご応募ください！
募集要項
- 仕事内容
-
当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別⽀援計画の作成
・保護者とのコミュニケーション
・関係機関との連絡調整 など - 給与
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【⽉給】280,000円～
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 規定支給
残業⼿当（固定残業代なし）
昇給あり（※業績による）
賞与あり（※業績による）
■試⽤期間1～3か⽉/期間中は下記条件
【⽉給】220,000円～
※応相談（経験・能力に応じて決定）
＜別途⽀給⼿当＞
残業⼿当（固定残業代なし） - 勤務時間
-
【平日】9:30〜18:30（実働8時間/休憩60分）
【休日】9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
※状況により変更の可能性あり
■残業⽉平均10時間以内 - 休日
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シフト制（日曜休み）
年末年始休暇
有給休暇（法定通り） - 応募資格
-
＜必須経験・資格＞
児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす⽅
※未経験可 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
研修制度あり - 受動喫煙防止措置
-
屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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ウエストフィールド株式会社
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勤務地
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最寄り駅
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JR中央本線「西八王子駅」徒歩6分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
風通しの良い職場で、スタッフ同士のコミュニケーションも活発♪日々協力し合いながら、子どもたちと向き合える環境が整っています。チームで支援したい方におすすめです！詳細は療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
