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施設紹介
◆できる・得意を伸ばす「ストレングス視点」
札幌市中央区にある児童発達支援・放課後等デイサービスです。
当施設が大切にしているのは子どもたちがそれぞれ持っている強み（ストレングス）を見つける「ストレングス視点」。
できないことよりも「できること」、苦手なことよりも「得意なこと」、それを認めて伸ばしていくこと。
支援においてそれが最も大事なことであると考えています。
◆感覚統合・SST・家族支援の3つで子どもたちとご家族をサポート◎
当施設の支援の柱は3つ。
作業療法士による感覚統合では身体的なアプローチを、ソーシャルスキルトレーニングでは集団行動や対人スキルを身につけるための社会的・情緒的アプローチを実施。
また、子どもたちだけでなく定期面談や交流会など、専門的な視点でご家族にも支援をおこなっていきます。
◆週1日、1時間～勤務OK！あなたの都合に合わせた働き方ができます♪
当施設では、子どもたちだけでなくスタッフにも「自分らしさ」を大切に、いきいきと過ごしてほしいと思っています。
勤務は土日祝日が休みで、勤務は週1日1時間～OK！
もちろんフルタイム勤務も歓迎です♪
あなたの家庭の事情やライフスタイルに合わせて働き方を選んでいただけます。
◆入社時研修や定期研修で、学び・成長のチャンスがいっぱい！
入社時には2～3日間の研修があり、定期的な研修や他部署のスタッフとの交流で専門的な知識や支援スキルを学べます。
経験者はもちろん、ブランクがある、経験が浅いなど実務に不安のある方もご安心ください。
研修だけでなく、先輩スタッフによるフォローで、慣れるまでしっかりサポートします。
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別⽀援計画の作成
・子どもたちに対する支援
・保護者との面談、勉強会 など
※札幌市内の別施設に転勤をお願いする可能性があります。 - 給与
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【時給】1,300円～1,400円
＜内訳＞
基本給 1,200円～1,300円
処遇改善手当 100円
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限15,000円/月
■試⽤期間なし
■契約期間6か月（更新は当社規定により判断※更新上限5年）
■正社員登⽤制度あり - 勤務時間
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9:00〜18:00の間で実働1～8時間のシフト制
※勤務が6時間未満の場合は希望により30分休憩、6時間以上の場合は1時間休憩あり
※残業ほぼなし
- 休日
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シフト制（⼟⽇）
※週1日～勤務OK
祝⽇
年末年始休暇
有給休暇
産前産後休暇（取得実績あり）
育児休業
子の看護休暇（取得実績あり） - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす⽅
・送迎業務のできる方
・パソコンを使った業務のできる方（Word、Excelの入力など）
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
※学歴不問
※ブランクOK - 福利厚生
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労災保険（ほか加入保険は法定通り）
研修制度あり（入社時研修、定期社内研修）
資格取得支援
車通勤可（駐車場あり※応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社ファミリーケアサポート
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勤務地
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最寄り駅
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JR函館本線/JR札沼線「桑園駅」徒歩7分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
スタッフ同士で相談しながら日々の支援を進められる環境です♪困ったときに頼れる体制が整っているため、一人で抱え込まず安心して業務に取り組めますよ！詳しくは療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
