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施設紹介
◆当法人について
わたしたちは、高槻市で保育園と多機能型施設を運営している法人です。
明るく楽しいスタッフが集まり、和気あいあいとした環境で子どもたちの支援をおこなっています。
「みんなちがって、みんないい。」
運営理念は、子どもたちの健やかな成長を願い、ありのままの姿を受け止め、あたたかく愛情に満ちた家庭的な保育をおこなうこと。
一人ひとりが愛されることを感じ、のびのびと過ごせるような居場所を提供しています。
◆自分のペースで自分らしく育つ場所♪
当施設は高槻市城南町にある児童発達支援・放課後等デイサービス。
未就学児～中学3年生までの子どもたちが通所しています。
個々の発達段階を見極めながら、コミュニケーション力や自己表現力をはぐくむためのサポートを実施。
こころ・からだ・かかわりのさまざまなプログラムを通して、子どもたちが自分らしく成長していけるよう支援しています。
◆働きやすい環境づくりに取り組んでいます♪
勤務は完全週休2日制で、希望休も相談OK！
お休みの希望はできるだけ考慮します◎
さらに夏季・年末年始休暇も取得でき、年間休日はたっぷり125日以上。
休憩室を完備しているので、毎日の休憩時間もリラックスして過ごすことができますよ。
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別⽀援計画の作成
・保護者とのコミュニケーション
・関係機関との連絡調整
・送迎業務 など
※同法人の他施設に異動をお願いする場合があります（高槻市内）。 - 給与
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【⽉給】300,000円〜350,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 規定支給
残業手当（固定残業代なし）
昇給あり
賞与あり（計1.5か月分※過去実績）
＜モデル年収＞
児童発達⽀援管理責任者（経験3年）/⼊職3年⽬/年収4,500,000円
■試用期間3か月/同条件 - 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間/休憩60分）
■残業月平均3時間 - 休日
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シフトによる完全週休2日制（日曜ほか）
※月2回土曜出勤あり（その週は平日がお休みになります）
※希望休OK！
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
産休・育休（取得実績あり）
■年間休日125日以上 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
・59歳以下の方（定年を上限とする年齢制限）
※未経験・ブランク可 - 福利厚生
-
社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職金制度あり（勤続年数不問）
退職金共済加入
定年制あり（一律60歳）
再雇用制度あり（上限65歳）
勤務延長あり
研修制度あり
育児支援あり
髪型・髪色自由
休憩室あり
ハラスメント相談窓口あり
バイク・自転車通勤可（高槻駅からの自転車支給あり） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社NOZOMI
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勤務地
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最寄り駅
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阪急京都線「高槻市駅」徒歩20分、自転車6分（自転車貸出あり）
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
和気あいあいとした雰囲気が魅力的な同法人◎
スタッフ同士の仲が良く、「困ったときはお互い様」という協力体制も整っているそうです。
たとえばお子様の体調不良による急なお休みが発生した時も、みんなでフォローし合っているんだとか♪
そのため、人材の採用も人柄重視！
チームワークを大切にしながら働きたい方と相性抜群の施設です。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
は
一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
