保育士10年目の転職はすべき？やめるべき？おすすめの転職先9選

30代は、転職について考える機会が増える年代のひとつです。新卒から就職した保育園で10年間働いてきたものの、「これからもこのままでいいのか」と悩んでいる人も少なくありません。
この記事では、保育士として10年目を迎えた人が転職を検討する理由や、転職を成功させるポイントについて詳しく解説します。あわせて、10年目の保育士におすすめの転職先も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

10年目の保育士が転職を検討する理由

保育士として10年のキャリアを持ち、30代を迎えたタイミングで転職を考える人もいるでしょう。10年目の保育士が転職を検討する理由として、以下が挙げられます。

福祉職のストレスについては、以下の記事でも紹介しています。ぜひ、参考にしてみてください。

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責任や業務量と給料が見合っていないから

10年のキャリアを持つ保育士は、一般的に中堅職員として位置づけられ、クラスリーダーや後輩の指導など、責任のある仕事を任されることも珍しくありません。
一方で、責任が増えるにつれて、書類作成や行事の準備、後輩指導などの業務も増えていく傾向があります。
仕事量や責任に見合って給与が上がれば不満を感じにくいものの、給与と業務量のバランスに不満を抱く人もいます。
厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」では、保育士の賃金について確認できます。給与は勤務先の種類や経験年数、役職などによって異なるため、自分の現在の給与と仕事内容を比較してみるとよいでしょう。

ライフプランに適さない仕事環境だから

保育士として働くなかで、「結婚や出産後も仕事を続けたい」と考えている人も多いでしょう。
しかし、職場によっては人員配置に余裕がなく、育児と仕事を両立しにくいケースもあります。
もちろん、すべての保育施設に当てはまるわけではありませんが、「結婚や出産を機に退職する人が多い」「育児と仕事を両立している職員が少ない」といった職場では、将来の働き方に不安を感じることもあるでしょう。
「この職場で働き続けながら、結婚や出産後も仕事を続けられるのだろうか」と不安になったことをきっかけに、転職を検討する人もいます。

後輩指導に疲れたから

保育士として10年ほど勤務すると、新卒職員や後輩の指導を任される機会も増えてきます。
後輩の成長を支えることにやりがいを感じる人がいる一方で、「自分自身も新しいことを学びたい」「さらに専門性を高めたい」と考える人もいるでしょう。
特に、同じ職場で長く働くなかで業務内容に変化が少ない場合、「もっと新しい環境で経験を積みたい」と感じることもあります。
より良い保育や支援を提供するために自分自身も成長したいと考えている人にとっては、後輩指導の負担が転職を考えるきっかけになることもあるでしょう。

人間関係に不満があるから

保育業界に限らず、人間関係は職場で働くうえで大きな悩みになりやすいものです。
10年目という節目を迎え、「これからもストレスを抱えながら働き続けるのがよいのだろうか」と、現在の職場環境を見直す人もいるでしょう。
人間関係が原因で転職を考える場合は、次の職場でも同じ問題を繰り返さないよう、施設見学や面接などを通して職場の雰囲気を確認することが大切です。

10年目の保育士が転職を成功させるポイント

保育士として10年間勤務してきた人が30代での転職を成功させるには、以下のポイントを押さえることが大切です。

これまでの経験を活かせる転職をする

10年間にわたって身につけてきた知識や経験を活かさず、ゼロからキャリアを築き直すのは、必ずしも得策とは限りません。
今後のキャリアを考えるうえでも、これまでの保育士経験を活かせる仕事を選ぶことをおすすめします。
もちろん、「これまでとはまったく違う仕事に挑戦したい」と考える人もいるでしょう。
その場合も、保育士として培ったコミュニケーション能力や子どもへの対応力、保護者対応、チームで仕事を進める力など、これまでの経験を活かせる仕事はあります。
特に、子ども向けサービスや教育・福祉分野では、保育士としての経験を活かせる可能性があります。

自分の希望を条件に反映させる

30代の転職では、今後のライフプランを踏まえて勤務条件を検討することが大切です。
給与や年間休日、家族手当の有無、育児休業の取得実績、勤務時間など、将来起こり得るライフイベントを想定し、長く働き続けられる条件を考えましょう。
まずは希望条件をすべて書き出し、「譲れない条件」と「妥協できる条件」に分け、それぞれに優先順位をつけることをおすすめします。

キャリアアップできる職場を選ぶ

30代の転職では、今後のキャリアアップについて考えることも重要です。
資格取得を支援する制度があるか、リーダーや主任、管理職などへのキャリアパスが用意されているかなどを確認しましょう。
転職後も長く働くことを考えるなら、「今の職場より条件が良いか」だけではなく、「数年後にどのようなキャリアを築けるか」という視点を持つことが大切です。

施設見学をして人間関係や雰囲気を確認する

職場の人間関係に悩んで転職を考えている場合は、次の職場選びを慎重に行いましょう。
施設見学の際には、職員同士のコミュニケーションや子どもへの接し方、職員の表情などを確認してみてください。
もちろん、短時間の見学だけですべてを判断することはできません。しかし、少しでも気になる点があれば、面接時に質問しておくとよいでしょう。

施設の方針が自分の保育理念と合っているか確認する

10年ほど保育士として経験を積んでいると、自分なりの保育観や大切にしたいことが明確になっている人も多いでしょう。
そのため、自分の保育に対する考え方と施設の方針が大きく異なる場合、入職後にストレスを感じる可能性があります。
転職する際には、施設の理念や保育方針、現場で大切にしていることなどを確認し、自分が納得して保育に携われる環境なのかをチェックしておきましょう。

10年目の保育士におすすめの転職先9選

続いて、10年目の保育士におすすめの転職先を紹介します。これまでの経験や今後のキャリアを考えながら、自分に合った転職先を探してみてください。

1．保育園

これからも保育士として子どもに関わりたいと考えている人は、別の保育園への転職がおすすめです。
現在の職場と勤務条件を比較し、給与や休日、勤務時間、福利厚生などの改善を目指しましょう。
また、主任や園長などの管理職を目指せるのか、育児と仕事を両立している職員がどの程度いるのかなど、将来的なキャリアやライフプランも確認しておくことが大切です。

2．認定こども園

新たな環境で保育に携わりたい人は、認定こども園を検討してみてもよいでしょう。
認定こども園では、教育と保育を一体的に行っているため、これまでの保育経験を活かしながら、幼児教育についてさらに学ぶ機会を得られる場合があります。
なお、認定こども園の種類や職員としての配置区分によって、必要な資格が異なる場合があります。幼稚園教諭免許状の取得を目指すことで、将来のキャリアの幅を広げられる可能性もあります。

3．病院内保育所

病院内保育所も、保育士としての経験を活かしやすい転職先のひとつです。
病院内保育所では、病院職員などの子どもを預かる施設が多く、一般的な保育園とは異なる環境で保育を経験できます。
施設によっては夜間保育などを行っている場合もあるため、勤務時間や夜勤の有無などを事前に確認しましょう。
なお、病院内保育所と病児保育は別のサービスです。病院内保育所だからといって、必ずしも病気の子どもの保育を行うわけではありません。

4．ベビーシッター

これまでの保育士経験を活かして、ベビーシッターとして働く方法もあります。
ベビーシッターは、家庭ごとのニーズに合わせて子どもと1対1で関わる機会が多いため、より個別性の高い保育をしたい人に向いています。
働く時間や日数を調整しやすいサービスもあるため、自分のライフスタイルに合わせた働き方を検討したい人にも選択肢となるでしょう。

5．幼児教室

幼児教室も、保育士経験を活かしやすい仕事です。
幼児教室では、音楽や運動、知育、英語など、教室ごとに特色のある教育を行っています。
一般的な保育園とは異なる環境で、子どもの成長や学びに関わりたい人におすすめです。
転職する際には、仕事内容だけでなく、給与や勤務時間、教育方針などが自分の希望に合っているかを確認しましょう。

6．子ども向けサービスを扱う企業

一般企業への転職を考えている人は、子ども向けサービスを提供する企業も選択肢になります。
保育士として10年間子どもや保護者と関わってきた経験は、企画、営業、カスタマーサポートなど、さまざまな業務で活かせる可能性があります。
ただし、一般企業では職種によって求められるスキルが異なるため、転職前に必要な知識やスキルを確認しておきましょう。

7．保育園運営会社

保育士として10年間培ってきた経験を活かし、保育園の運営会社に転職する方法もあります。
保育園の運営法人には、株式会社、社会福祉法人、学校法人などさまざまな形態があります。
運営法人の本部職員として、採用、人材育成、施設運営、研修、企画など、保育現場を支える仕事に携われる場合もあります。
「現場で子どもと関わる仕事から、保育業界を支える仕事へキャリアチェンジしたい」という人に向いているでしょう。

8．児童発達支援事業所

児童発達支援事業所では、主に障害のある未就学児などを対象に、日常生活における基本的な動作や知識・技能の習得、集団生活への適応などを支援します。
保育士として培った子どもへの関わり方や発達に関する知識を活かしながら、障害児支援について新たに学べる点が魅力です。
また、障害児支援の分野で経験を積むことで、将来的に児童発達支援管理責任者（児発管）を目指すというキャリアも考えられます。

9．放課後等デイサービス

放課後等デイサービスも、保育士経験を活かせる転職先のひとつです。
放課後等デイサービスでは、学校に就学している障害のある子どもなどを対象に、放課後や長期休暇中の支援を行います。
保育園よりも年齢の高い子どもと関わる機会が増えるため、「新しい年齢層の子どもへの支援に挑戦したい」「子どもの成長を長期的に支えたい」という人におすすめです。

10年目の保育士に障害児支援をおすすめする理由

療育bizでは、保育士として10年間勤務してきた人に、障害児支援分野への転職をおすすめしています。

保育士としての知識と経験を活かせるから

障害児支援の現場では、保育士としての専門性を活かして子どもの成長を支援できます。
子どもの発達を理解し、個々の特性に合わせて関わる力や、子どもの気持ちをくみ取る力は、保育現場だけでなく障害児支援の現場でも役立ちます。
また、子どものやる気を引き出す声かけや、集団のなかでの関わり方など、保育園で培った経験を活かせる場面も多いでしょう。

児童発達支援管理責任者を目指せるから

障害児支援分野では、キャリアアップの選択肢として児童発達支援管理責任者（児発管）があります。
保育士としての実務経験が、児発管の実務経験要件に該当する場合があります。ただし、実務経験の年数だけで児発管として配置できるわけではありません。
基礎研修やOJT、実践研修などの要件を満たす必要があるため、自分の経験年数だけで判断せず、具体的な職歴や業務内容を確認することが大切です。
30代から新たな専門性を身につけ、障害児支援分野でキャリアアップを目指したい人にとって、転職先のひとつとして検討する価値があります。

児童発達支援管理責任者については以下の記事でも紹介しています。ぜひ、参考にしてみてください。

【児発管（児童発達支援管理責任者）に向いてる？向いていない？それぞれの特徴も解説】

保育士10年目の転職は療育bizにお任せ

今回は、保育士10年目の転職について紹介しました。
30代での転職は、これまでの経験だけでなく、今後のライフプランやキャリアを考えたうえで慎重に行うことが大切です。
一方で、保育士として10年間培ってきた経験は、保育園以外のさまざまな分野でも活かせます。
特に障害児支援の分野では、保育士としての専門性を活かしながら、新たな知識やスキルを身につけることができます。
転職によって働き方を変えたい人や、新しい分野でキャリアアップを目指したい人は、現在の経験を活かせる転職先を探してみてはいかがでしょうか。
療育bizでは、保育士10年目の転職もしっかりサポートいたします。
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