急募【児童発達支援管理責任者】月給30.4万円～/年間休日120日以上/送迎なし◎/業界大手で教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/児童発達支援/正社員/資格必須｜愛知県名古屋市名東区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.33514

急募【児童発達支援管理責任者】月給30.4万円～/年間休日120日以上/送迎なし◎/業界大手で教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/児童発達支援/正社員/資格必須

施設名: 児童発達支援 LITALICOジュニア一社教室

法人名: 株式会社LITALICO

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援（未就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【月給】304,200円〜340,900円

送迎なし
賞与あり
交通費支給
社会保険完備
駅近（徒歩5分以内）
年間休⽇120⽇以上
週休2日
産休育休制度あり

PRメッセージ: ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」
子どもの数だけ学び方はある。
私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。

また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひとりの人間性を重視し、自主性を尊重する自由な風土づくりを目指しています。

◆全国に教室を展開中！2万名以上の豊富な実績・ノウハウあり♪
運営法人は2011年6月に事業をスタートさせ、関東・関西・東海を中心に150拠点以上を展開中。
これまで2万名以上の指導実績があり、そして現在も1万名弱の子どもたちに最適な教育・支援を提供しています。

また、就労支援事業やIT×ものづくり事業、障がい事業での求人サイトや転職サービスなど、「障がいのない社会をつくる」というビジョンの実現に向け、多彩なサービス展開、多様な人材が活躍し続ける環境づくりをおこなっています。

◆教室について
6名前後の子どもたちに対して、指導員が2～3名で授業をする小集団指導がメイン。
1名から6名に対して約10名のスタッフが在籍しています。
認知特性や課題に合わせて個別指導計画を作成し、一人ひとりの個性に合わせた学習やソーシャルスキルなどの指導をおこなっています。

また0歳から2歳、3歳から6歳といった年齢ごとに用意したきめ細かかつ最適なコース設定も特徴の一つ。
さらに学年ごとにも課題に合わせたプログラム・カリキュラムをおこない、完全オーダーメイドの本当に必要な支援で、子どもたち可能性を広げています。

◆多彩な専門職が在籍！やりがいを持って働ける成長環境が魅力♪
保育士やPT・OT・ST、臨床心理士、臨床発達心理士、公認心理師、教員免許など、専門性の高い資格を生かして働くスタッフが多く在籍しています。
研修やOJTもあり、スタッフ同士で子どもたちや業務について共有する時間があるため、誰でもイチからしっかり知識を積め、安心して働きながらさらなる成長が臨めます！

◆社員一人ひとりの働き方を尊重。手厚い制度＆サポートあり！
働き方はシフト制ですが、勤務時間の相談も可能。
産休・育休の取得推進はもちろん、時短勤務制度や相談ができる専門部署もあり、ライフスタイルの変化があっても安心して休めるので、長く働き続けられます♪
また年間休日120日程度、確実に休みがとれる体制や各長期休暇など手厚いサポートや制度も魅力です。

私たちが求めるのは、子どもたちとご家族の「今と未来の幸せ」に本気で向き合える仲間。
経験や勘だけに頼るのではなく、自社研究所のデータに基づいた「科学的根拠のあるオーダーメイド支援」と、園・学校訪問を含めた「一歩踏み込んだ環境調整」に挑戦できます。
全国約200拠点の児発管コミュニティで横の繋がりを持ちながら、現状に満足せず新しい支援技術を学び、共に成長し続けられる方をお待ちしています！

この求人に応募する

求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画作成の作成、管理・保護者との情報共有、面談、ヒアリング・子どもたちの特性や生活、ソーシャルスキルのアセスメント・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般・教育/育児/発達相談業務・地域の各関係機関との連携調整、折衝業務など＜プログラム内容＞・マンツーマン特化型コース・集団、小集団支援・小学校しっかり準備プログラム・アセスメントパック・ペアレントトレーニング発達の気になる子どもたち向けに1対1の授業を中心とした支援をおこなっています。「子どもたちのできないこと」ではなく、「好きなこと・得意なこと」を伸ばしていくスタイル、オーダーメイド教育が特徴です！
勤務時間	9:00〜19:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） ※1か月単位の変形時間労働制 ※勤務時間選択可（週40h、週35h、週32hなど） ※育児・介護時短制度あり＜シフト例＞【平日】10:00～19:00 【土日】9:00～18:00
休日	完全週休2日制（勤務は土日祝日を含むシフト制） ※月の中で週休2日分と祝日日数相当の休みを取得可 ※土日休みの頻度は配属先によって異なります。詳細はお問い合わせください。 ※希望休OK！スタッフの協力体制が整っているため月3～4日程度の希望休が取得可能です。夏季休暇年末年始休暇有給休暇（入社初月に付与）ライフサポート休暇（有給/無給）産休・育休（取得実績あり）育休延長制度あり忌引休暇 ◼年間休⽇120⽇以上
応募資格	＜必須経験・資格＞下記すべての条件を満たす方・児童発達支援管理責任者研修修了者またはサービス管理責任者研修受講修了者・相談支援従事者初任者研修受講修了者・児童福祉事業での実務経験が5年以上ある方 ※児童発達支援管理責任者の経験は不問 ※詳細はお問い合わせください。＜こんな方を歓迎します！＞・単なる学習支援ではなく、子どもたちが「自分らしく生きる力」を育むこと、そしてご家族も含めたトータルな幸せを追求したい方・一人ひとりに合わせた個別支援計画の作成（支援のPDCA）に加え、ペアレントトレーニングや園・学校への訪問支援を通じた環境アプローチに挑戦したい方・自社研究所のデータやITサポートシステムを活用し、科学的根拠に基づいた再現性の高い高品質な支援を実践・吸収したい方・全国約200拠点の児発管コミュニティで横の繋がりを持ちながら、現状に満足せず、新しい支援を学び続けたい方
給与詳細	【月給】304,200円〜340,900円＜内訳＞基本給　213,600円〜245,400円固定残業代　40,600円～45,500円（20時間分/超過分は別途⽀給）ライフプラン手当　50,000円 ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定 ※ライフプラン手当とは老後資金形成のための支援制度（確定拠出型年金）です。＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当上限50,000円/⽉昇給あり（年2回、4・10月）賞与あり（年2回、5月・11月） ※評価査定により決定 ■試⽤期間3か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）確定給付企業年金制度（はぐくみ企業年金）従業員持株会あり健康診断無料（年1回）インフルエンザ予防接種費用負担（費用の一部を会社が負担） TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）が提供する福利厚生サービスの利用可同性パートナー・事実婚での福利厚生適用可社内公募制度あり（他事業部へキャリアチェンジ可）社内表彰制度あり（年1～2回、実践例の報告や表彰あり）カムバックエントリー制度あり（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても復帰可）定年制なし兼業制度（同業他社含む）服装自由（社内規定あり）教育制度あり・新入社員研修・実践研修・フォローアップ研修（入社1か月、３か月）・教室長研修・児童発達支援管理責任者研修・チューター研修・OJT ・専門家による監修、サポートあり
勤務地	愛知県名古屋市名東区一社2-170 グランメール一社 1F3号室大きな地図で見る
アクセス	名古屋市営地下鉄東山線「一社駅」徒歩5分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

この求人に応募する

コンサルタントからの一言

明るく前向きな社風が魅力の同法人◎
20～30代が多数活躍していて、法人の理念や価値観を理解して素直に努力している方ばかりだそうです。
最前線で働くスタッフを一番に考えた福利厚生もポイント！
希望休が通りやすかったり、詳細なマニュアルが用意されていたり、さまざまな研修が受けられたりと、成長しながら快適に働ける環境が整っています。
また、多様性も大切にされていて相談窓口もあるとのことなので、どんな方でも自分らしく働けるのではないでしょうか♪

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。