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施設紹介
◆当法人について
わたしたちはこれまで、大阪市を中心に保育・障がい者支援事業を幅広く展開してきました。
多くの障がいを持った大人の方々と接する中で気づいたのは「18歳以下の幼少期をどう過ごすか」が、その後の人生を大きく左右するということです。
大人の支援を知るからこそ、目先の課題だけでなく「子どもたちが大人になった未来」を見据え、将来の自立に本当に必要な支援を提供しています。
◆個性を伸ばす、プロのオーダーメイド療育
大阪市中央区にある当施設は、子どもたち一人ひとりの特性に合わせた完全個別療育をおこなっています。
複数の個室を完備し、1対1のマンツーマンまたは1対2のバディコースを実施。
落ち着いた環境で、子どもたちと深く向き合える環境です。
スタッフは、教員免許、保育士、社会福祉士、柔道整復師など、多彩な資格を持つプロフェッショナルばかり。
それぞれの専門性を生かした監修プログラムを提供しています。
【学習支援（教員免許スタッフ監修）】
宿題、PCスキル、プログラミング、知育玩具など
【生活・社会支援（保育士・社会福祉士等監修）】
クッキング、SST、お買い物や公共交通機関の訓練など
【運動支援（柔道整復師監修）】
トランポリンやバランスボールを用いた感覚統合、ダンスなど
【音楽プログラム（特別支援教室での音楽教師経験者監修）】
歌や表現を通じた感性と情操の育成など
また、当法人が運営する集団療育特化型の施設と併用する子どもたちも多数。
集団における得意なことや課題を見つけ、個別療育にフィードバックする、質の高い相乗効果を生み出しています。
◆土日祝休み・年間休日125日以上◎プライベートも妥協しない！
「子どもたちのために、質の高い支援をしたい」。
その想いを叶えるためには、スタッフ自身が心身ともにゆとりを持てる環境が不可欠です。
だから、働き方は土日祝休みの完全週休2日制で年間休日は125日以上。
プライベートの時間もしっかり充実させられます♪
現場では、若い世代が多数活躍中！
児発管未経験の方も安心の育成環境を完備しています。
先輩スタッフや各分野の専門家から、療育に関する深い知識とスキルを学べる環境です。
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・身体、学習、生活、社会性スキル支援
・個別支援計画の作成
・関係機関との連携のための訪問業務（学校や幼稚園、相談支援機関） など - 給与
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【月給】300,000円〜350,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途支給手当＞
通勤手当 実費支給（上限20,000円/月）
残業手当（固定残業代なし）
昇給あり（成績、業績による）
賞与あり（年2～3回：計2～4か月分※過去実績/成績、業績による）
■試用期間6か月/期間中は月給280,000円～、ほか待遇に変更なし - 勤務時間
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9:00〜18:00/10:00～19:00（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし
※シフト制 - 休日
-
完全週休2日制（土日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
産休・育休
子の看護・介護休暇
■年間休日125日以上 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
※年齢・学歴不問
※未経験・ブランク可
※Web面接可
＜歓迎経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者としての実務経験がある方
・普通自動車運転免許（AT限定可） - 福利厚生
-
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
研修制度あり
資格取得支援制度あり
育児支援あり
副業OK
自転車通勤可 - 受動喫煙防止措置
-
屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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特定非営利活動法人大阪障がい児童支援センター
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勤務地
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最寄り駅
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大阪メトロ谷町線/中央線「谷町四丁目駅」徒歩4分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
風通しの良い職場で、スタッフ同士のコミュニケーションも活発♪日々協力し合いながら、子どもたちと向き合える環境が整っています。チームで支援したい方におすすめです！詳細は療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
