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施設紹介
◆施設のご紹介
2026年4月、埼玉県越谷市にオープンする児童発達支援センターです。
運営法人は県内で複数の保育事業・児童発達支援事業を展開中。
それぞれの事業で培ったノウハウを活かした支援が強みです。
◆療育コンセプトは『預かり型×療育×保育』
～一日を通じて子どもたちによりそう支援～
児童発達支援での療育コンセプトは『療保』。
これは、療育（子どもたち一人ひとりの発達状況や特性に合わせた支援）と、保育（基本的な生活習慣・社会性を身につける支援）の2つをかけあわせたものです。
預かり型の施設で一日の生活を通して繰り返しながら、集団生活・社会生活に欠かせない「自分のことを自分でできる力」を身につけさせていきます。
また自然とふれあいながら食の大切さを学ぶ『食育』にも注力。
野菜を種から大切に育てることによって、野菜本来の姿を知ってもらったり、食への興味を広げていくサポートをおこないます。
施設内に調理室を完備し、アレルギーや偏食のある子どもたちにも対応していきます。
◆働きやすさ×ワークライフバランス充実がかなう職場
・土日祝休み＆年間休日120日以上！
・勤務は8:30～17:30の固定で、残業ほぼなし
・産休育休取得実績あり◎
・お子さまの学校行事や体調不良など急なお休みにも対応可
子育て世代のスタッフも多く活躍しており、仕事も家族も大切にして働きたいという方にはうってつけの環境◎
日々支援について話し合いをしているため、スタッフ同士のコミュニケーションも活発です♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別支援計画の作成
・保護者との面談、相談
・スタッフ育成
・その他、支援に関わる業務全般 など - 給与
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【月給】300,000円〜350,000円
＜別途支給手当＞
通勤手当 全額支給
残業手当（固定残業代なし）
昇給あり
賞与あり（年2回※実績による）
■試用期間3か月/同条件 - 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
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週休2日制（土日）
祝日
GW
夏季休暇（3日程度）
年末年始休暇（5日程度）
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休（取得実績あり）
子の看護・介護休暇
■年間休日120日以上 - 応募資格
-
＜必須経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
※年齢・学歴不問
＜こんな方を歓迎します！＞
子どもたちと真剣に向き合いたい方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
定年制あり（一律65歳）
再雇用制度あり
研修制度あり
資格取得支援制度あり
各種スキルアップ費用補助
育児支援あり
予防接種補助
健康診断補助
医療保険（会社負担）
病気怪我補償保険加入（会社負担）
健康管理窓口整備
休憩時のコーヒー・お茶菓子あり
髪型自由
副業OK
車通勤可（応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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グッドスターキッズハウス株式会社
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勤務地
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最寄り駅
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JR武蔵野線「越谷レイクタウン駅」車で9分
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施設形態
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児童発達支援（未就学児）
土日祝休みで年間休日は120日以上、副業可など、プライベート時間を確保しながら働ける施設です。
残業手当は1分単位で支給し、着替えなど準備時間も残業の対象となります。
スタッフみんながゆとりを持って働ける安心感のある職場です◎
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
は
一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
