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施設紹介
◆当施設を紹介します
札幌市西区にある多機能型施設です。
わたしたちが目指しているのは、障がい福祉サービスを通したよろこびと感動の共有。
「療育」とは何かを常に考えながら子どもたちの無限の可能性を導き出し、感性・創造性・自己肯定感を伸ばしていきます。
◆当施設の特徴について
当施設を利用しているのは、未就学～高校生までの子どもたち。
慣れた場所や人、落ち着いた環境で途切れることなくサービスをおこなっていくことを意識しています。
プログラム内容は、遊びをまじえた個別療育や集団療育。
日常生活における基本的動作の習得と集団生活への対応を促し、個人の能力や自信をのびのびとはぐくみます。
個別療育は、言語聴覚士・作業療法士・心理担当職員が担当。
子どもたちが成長していく過程で、今必要な支援は何かを考えたサポートを実践しています。
◆ここで働く魅力とは
・土日祝休みの週休2日制
・勤務は9～18時の固定で残業ほぼなし
・夏季、年末年始などの休暇制度充実＆育児休業の取得実績あり
子どもたちに笑顔で向き合えるよう、このように快適な環境を整えました。
年間休日は125日あり、がんばったらその分しっかり休めるようにしています。
ぜひ、末永く一緒に働いていただけると嬉しいです。
ご応募お待ちしております！
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・契約からサービス利用における相談業務
・請求（レセプト）業務
・個別支援計画の作成
・療育、送迎・スタッフの勤怠管理
・スタッフ教育
・受け入れ準備
※転勤あり（札幌市西区） - 給与
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【⽉給】263,700円〜269,200円
＜内訳＞
基本給 182,700円～188,200円
職務手当 10,000円
役付手当 42,000円
処遇改善手当 13,000円
固定残業代 16,000円（8時間分/超過分は別途⽀給）
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 実費支給（上限25,000円/月）
資格手当 12,000円
賞与あり（年2回：計2か月分※過去実績）
■試⽤期間3か⽉/同条件 - 勤務時間
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9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
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週休2⽇制（⼟⽇）
祝⽇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
産休・育休（取得実績あり）
⼦の看護・介護休暇（取得実績あり）
◼年間休⽇125⽇ - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
・64歳以下の方（定年を上限とする年齢制限）
＜こんな⽅を歓迎します！＞
・一人ひとりに丁寧な療育がしたい方
・子どもたちの成長や笑顔によろこびを感じられる方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
定年制あり（一律65歳）
再雇用制度あり（上限70歳）
育児支援あり
⾞通勤可（駐車場代175円/日※応相談）
＊ - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社Ｓ・Ｐ・Ｄ
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勤務地
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最寄り駅
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JR札沼線「八軒駅」徒歩7分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
風通しが良く、あたたかい雰囲気が魅力の同法人！
優しい人柄のスタッフばかりで、コミュニケーションが取りやすいんだとか。
また、残業や持ち帰り仕事がなく、お休みをしっかり取れることも特徴◎
気持ちよく仕事ができるので、毎日子どもたちに笑顔で向き合うことができそうですよね♪
仲間と共に明るく療育に励みたい方は、ぜひ応募をご検討ください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
