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施設紹介
◆当施設を紹介します！
2018年8月に、東京都葛飾区初の重症心身障害児・医療的ケア児向け施設としてオープン。
当施設の名前は、子どもたちにとっての日常が、クリスマス前日のようにワクワクする毎日であってほしいという思いから付けられました。
そんな当施設では、1日あたり5名の子どもたちを対象に、様々なサポートをおこなっています。
・吸引やリハビリ、マッサージなどの医療的ケア
・音楽レクやDVD鑑賞、外遊びや読み聞かせなどの療育プログラム
学校や家庭と違う空間や人との交流を提供し、子ども一人ひとりの状況に応じた支援を実施。
おひさまや人とふれあいながら遊び体験をして笑顔を増やすことで、すくすく育っていってほしいと願っています。
◆土日祝休みで、生活リズムが整う！
当施設は完全週休2日制で、勤務は8:45〜17:45の固定時間。
残業も少なめなので、仕事とプライベートのメリハリがつけやすい環境です。
また、産休・育休・介護休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化があっても安心。
長く働き続けられる職場で、あなたのやる気とスキルをいかしませんか？
将来的に児童発達支援管理責任者を目指していただきたいと考えていますので、キャリアアップしたい方も大歓迎です♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、保育士の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・子どもたちへの療育支援、準備
・食事やトイレ介助
・お昼寝の見守り
・プログラムやイベントの企画、運営
・記録の作成
・保護者との連携、サポート
・各種事務処理 など - 給与
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【⽉給】240,000円〜300,000円
＜内訳＞
基本給 210,000円～250,000円
資格手当 10,000円～20,000円
処遇改善手当 20,000円～30,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限30,000円/月
残業⼿当（固定残業代なし）
昇給あり
賞与あり（年2回：計2か⽉分※過去実績）
■試⽤期間3か⽉/同条件 - 勤務時間
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8:45～17:45（実働8時間/休憩60分）※固定時間制
■残業⽉平均10時間 - 休日
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完全週休2⽇制（⼟⽇）
祝⽇
有給休暇
産休・育休（取得実績あり）
⼦の看護・介護休暇
◼年間休⽇120⽇ - 応募資格
-
＜必須経験・資格＞
・保育士
・59歳以下の方（定年を上限とする年齢制限）
※学歴不問
※ブランク可
＜歓迎経験・資格＞
保育士として一定の実務経験がある方
＜こんな⽅を歓迎します！＞
・将来的に児童発達支援管理責任者を目指している方
・資格や経験を生かしてスキルアップしたい方
・子どもたちを支援したいという思いを持った方 - 福利厚生
-
社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職金共済加入
定年制あり（一律60歳）
再雇用制度あり（上限65歳まで）
勤務延長あり（上限65歳まで）
--- - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社ウッディ
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勤務地
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最寄り駅
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JR常磐線「金町駅」車で8分
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施設形態
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重症心身障害児施設
地域密着型で多様な福祉事業をおこなっており、法人内でさまざまな経験を積んでいくことが可能♪
意欲次第でキャリアアップが叶う環境です。
また、施設合同で300名規模のイベントを開催することもあり、スタッフ同士の交流も盛ん◎
仲間とコミュニケーションをとりながら切磋琢磨していけるので、モチベーションも高まりますよ！
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
