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施設紹介
◆視覚的なアプローチを中心とした、多面的で総合的な支援が特徴♪
当施設は、子どもたち特性や発達段階を考え、一人ひとりの能力や可能性を最大限に伸ばす療育に取り組んでいます。
手を使ったゲームや身体を動かす活動、クッキングなど、感覚的、特に視覚的なアプローチを中心とした、多面的で総合的な発達支援をおこなっています。
◆3つの地域で事業展開中！豊富なノウハウを子どもたちとスタッフに
運営法人は、本部のある鹿児島を中心に、東京や埼玉など約20か所で障がい福祉事業、保育事業、高齢者福祉事業を展開中。
児童発達支援や放課後等デイサービスから、認可保育所や地域子育て支援センター、障がい者グループホーム、養護老人ホームなど、多彩なサービスで地域に貢献しています。
1996年の設立から約30年の間に培ってきた経験とノウハウをみなさまにお伝えし、ともに良いサービスを提供していきたいと思っています。
研修制度も充実していて、学びたい、成長したい方にはオススメの環境です。
ぜひ私たちと一緒に各事業所で力を発揮していただきながら、より良い療育支援を目指していきませんか？
◆キャリアアップが目指せる！研修制度＆資格取得支援充実◎
全スタッフ対象にした研修や各施設ごとに設定したテーマ研修が年4回程度あり、ほかにも新人から中堅まで成長段階に合わせた教育体制を整えています。
さらに技術や理論、実践と支援をしていく上で必要なノウハウを3つの研修でしっかりと指導。
苦情等対応やコンプライアンス研修、資格取得支援制度など、キャリアアップしていくためのサポートもあり、スキルアップとともに自分のなりたい職種が目指すことができます。
募集要項
- 仕事内容
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当事業所で、保育士業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・日常生活上での療育支援、準備
・作業補助
・生活援助、身体介護
・各種事務処理
・送迎業務など - 給与
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【月給】221,800円〜248,000円
＜内訳＞
基本給 163,800円～190,000円（短大卒・専修学卒163,800円、大学卒174,000円）
処遇改善手当 30,000円
処遇改善加算手当 8,000円
地域加算手当 20,000円
＜別途⽀給⼿当＞
残業手当（固定残業代なし）
住宅手当 上限12,000円/月
扶養手当 13,500円（配偶者）
通勤手当 上限13,700円/月
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回）
■試用期間6か月/同条件 - 勤務時間
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下記の勤務時間を基本とした1か月または1年単位の変形シフト制
（1）7:30～16:30（休憩60分）
（2）8:30～17:30（休憩60分）
（3）9:30～18:30（休憩60分）
※勤務時間は、事業所によって異なる
※業務により、勤務時間は多少変動あり - 休日
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シフト制（日曜ほか）
年末年始休暇
育児休業
有給休暇
■年間休日110日（年末年始休暇3日含む） - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・保育士
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※未経験・ブランク可 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
車通勤可（無料駐車場完備※事業所による、応相談）
財形貯蓄制度
退職金制度あり（勤続1年以上で対象）
福利厚生制度加入可
資格取得支援制度あり
研修制度あり
・法人の全スタッフを対象した研修（年4回程度）
・各事業所ごとに設定したテーマの研修（年4回程度）
・新任職員研修
・中堅職員研修
・施設職員研修
・支援技術研修、支援理論研修、支援実践研修
・苦情等対応研修
・コンプライアンス研修など（各施設ごとに必要に応じて派遣）
--- - 受動喫煙防止措置
-
屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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社会福祉法人常盤会
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勤務地
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最寄り駅
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京成本線/京成金町線/北総鉄道北総線「京成高砂駅」徒歩7分
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施設形態
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児童発達支援（未就学児）
お持ちの資格や経験を生かし、子どもたちの将来を見据えた支援に携われます♪待遇面と働きやすさのバランスも良く、長く活躍したい方におすすめです！詳しくは療育bizにお問い合わせください。
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それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
