AIAI PLUS南流山 児童発達支援管理責任者（正社員）の求人

当施設で、児発管兼施設長の業務をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
■施設運営業務
・スタッフのマネジメントや教育
・子どもたちの利用日や利用時間に関するスケジュール管理
・保護者との面談（半年に1回実施）
・個別支援計画の作成
・クラス編成
・関係各所との調整業務
・児童指導員との情報共有
・その他、随時相談対応
※請求・送迎業務なし

■サービス品質の向上業務
・スタッフの育成、指導
・クラスの編成や曜日・時間の管理、保護者とのやり取りや面談
子どもたちの家庭での様子を聞いたり、事業所での過ごし方をお話ししたり、ご家族に寄り添った対応をおこなっていきます。

■個別支援計画の作成
・こどもたち一人ひとりに合わせた療育計画の作成
・保護者や関係機関と連携して「できる」をたくさん引き出せるような支援
指導員との意見交換や情報共有により学習・運動のカリキュラムを作成し、日々の充実したプログラムを提供できるよう準備をしていきます。

■周知のための営業活動
・保育園や幼稚園、市役所などに訪問しての当施設の紹介
・施設やサービスを利用してもらうため、アポどりやチラシ配布などをおこなっていきます。

＜療育カリキュラム例＞
・作業療法士、養護教諭監修の「運動プログラム」
・道具を用いて認知・運動・感覚の相互調整を支援する「微細運動プログラム」
・タッチパネルで認知機能を高める「脳バランサーキッズ」
・柔軟な問題解決のための「IQパズル」

＜この仕事のポイント＞
新規施設は営業活動が多いですが、ご利用者が増えるにつれ、施設の運営業務の割合が大きくなります。
営業活動と運営のバランスを考えながら仕事を進めていってください。

【月給】345,700円～
＜内訳＞
職能給　187,600円～
見込残業代　37,100円～（15時間分/超過分は別途支給※等級により異なる）
処遇手当　31,000円
資格手当　90,000円
※施設長兼児発管の場合は、月給409,300円～
※将来的には、ブロック内の複数施設を統括する『母店施設長』へのキャリアアップも目指せます！
母店施設長へ昇格した場合、年収660万円～も可◎

＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限30,000円/月
残業⼿当（固定残業代なし）

昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回（年合計：職能給×2か月分）※過去実績・業績により変動）

■試⽤期間3か⽉/同条件

9:00～19:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）
※1か月単位の変形労働時間制
※施設により勤務時間は異なります。詳細はお問い合わせください。

＜シフトパターン例＞
（1）8:30～17:30
（2）8:45～17:45
（3）9:00～18:00
（4）9:30～18:30
（5）10:00～19:00

■残業月平均7時間

シフトによる（日曜ほか）

年末年始休暇（年間休日に含む）
有給休暇（入社時5日間付与、初年度合計10日間付与）
慶弔休暇
産休・育休
子の看護・介護休暇
リフレッシュ休暇（1～3日：年間休日に含む※日数は入社時期による）
誕生日休暇（1日：年間休日に含む）など

◼年間休⽇130⽇（過去実績）

＜必須経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者研修修了者かつ、障がい児施設での実務経験が5年以上がある方
・マネジメント経験のある方
※年齢・学歴不問
※ブランク可
※Web面接可

＜こんな方を歓迎します！＞
・療育施設における管理業務もしくはマネジメント経験者
・障がい支援、障がい福祉の実務経験者
・児童福祉関連施設での実務経験者
・保育所等訪問支援所経験者

社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職⾦制度あり（勤続5年以上）
制服貸与
研修制度あり（初期研修、コンプライアンス研修、スタートアップ研修ほか）
社内ライセンス制度あり（上級職を目指すこともできます）
⾞通勤可（無料駐⾞場完備※応相談）

屋内禁煙