求人No: 29123 更新日: 2026/10/15

放課後等デイサービス ウィズ・ユー東新宿 児童発達支援管理責任者(正社員)の求人

【児童発達支援管理責任者】月給35万円~/年間休日110日/残業ほぼなし◎/未経験OK!/全国展開中のFC/個別対応で自発的な活動を支援♪/多機能型施設/正社員/資格必須

求人詳細画像
給与
【月給】350,000円~390,000円
勤務地
東京都新宿区余丁町11-1 枝ビル1F
最寄り駅
・都営大江戸線「若松河田駅」徒歩6分
・都営大江戸線「東新宿駅」徒歩9分
・東京メトロ副都心線「東新宿駅」徒歩11分
雇用形態
正社員
職種
児童発達支援管理責任者
施設名
放課後等デイサービス ウィズ・ユー東新宿
施設形態
児童発達支援・放課後等デイサービス(多機能型施設)
賞与あり 交通費支給 社会保険完備 残業ほぼなし 週休2日 未経験歓迎 ブランク可 研修制度あり
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施設紹介

◆当施設を紹介します

新宿区余丁町にある児童発達支援・放課後デイサービスです。

私たちは、お子さまが主役となり自発的に活動できるような支援をおこなっています。

強制的な療育は行わず、「WITH・WE’S・WISDOM」の精神で一緒に考えていくスタイルを大切にしています。

◆当施設の特徴

愛着障がいケアやブレインバランスケアなどを中心に、自発的な活動を支援。

愛着障がいとは、「特定の人と情緒的につながるという愛着がしっかりとできていない状態」のこと。

この状態を正しく理解した上で、子どもたちに合った支援ができる、それが当事業所の特徴です。

◆私たちと一緒に働く魅力♪

当施設では児童発達管理責任者を募集しています。

全国展開するフランチャイズの一つのため、豊富な運営ノウハウをもとにした療育や教育制度が特徴で、

仕事をしながら日々新しい知識や技術を学べます。

私たちが大切にしているのは、ともに働く仲間です。

収入も休日もしっかり確保できる環境を整え、安心して働ける職場づくりをおこなっています。

当施設での経験が、きっとみなさまの成長にもつながると考えています。

私たちと一緒に、子どもたちの人生や未来をより良いものにしていくサポートをしませんか?

募集要項

仕事内容
当事業所にて、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。

<具体的な仕事内容>
・児童の支援計画書作成
・連絡業務
・保護者の方の対応
・現場責任者としての業務全般
※請求業務はありません

<療育内容>
AIDMA(アイドマ)の原理を応用した個別対応を実施。
学習スキル、生活スキル、社会スキルの習得・向上を目的に、
子どもたち一人ひとりに合った個別プログラム、集団・グループプログラムを提供しています。
給与
【月給】350,000円~390,000円

<別途支給手当>
通勤⼿当 規定支給
残業手当(固定残業代なし)

昇給あり(年1回※能力に応じる)
賞与あり(年2回※業績による)

■試用期間3か月/同条件
勤務時間
9:00~19:00の間で実働8時間のシフト制(休憩60分)

<シフトパターン>
(1)9:00~18:00
(2)9:30~18:30
(3)10:00~19:00
※残業ほぼなし
休日
シフトによる週休2日制(日曜休み)

有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇

◼年間休⽇110日以上
応募資格
<必須経験・資格>
・児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす⽅
・普通自動車運転免許(AT限定可)
※未経験、ブランク可
※学歴、年齢不問
福利厚生
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
資格取得支援制度あり
研修制度あり
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
選考プロセス
スタッフ同士が連携しながら、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます◎チームで支援をおこなう風土が根付いており、あたたかく落ち着いた雰囲気の中で働けます!詳細は療育bizまでお問い合わせください。

事業所情報

法人名
株式会社LIFEARCUS
勤務地

東京都新宿区余丁町11-1 枝ビル1F

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最寄り駅
・都営大江戸線「若松河田駅」徒歩6分
・都営大江戸線「東新宿駅」徒歩9分
・東京メトロ副都心線「東新宿駅」徒歩11分
施設形態
児童発達支援・放課後等デイサービス(多機能型施設)
アドバイザーからの一言
アドバイザー画像

日々の頑張りや成長をしっかり評価する風土があり、モチベーションを保ちながら働ける環境です♪やりがいと働きやすさ、どちらも大切にしたい方におすすめです!詳しくは療育bizにお問い合わせください。

子どもたちの成長や変化を間近で感じられる、やりがいのあるお仕事です!未経験の方でも安心して始められるよう、段階的なフォロー体制が整っています◎詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizは
一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。

最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。

「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。

支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。