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施設紹介
◆当施設を紹介します
東京都新宿区にある、多機能型施設です。
主にダウン症の子どもたちの療育×生後3か月からの超早期療育に特化し、一人ひとりの特性に合わせた療育・学習方法を提供。
子どもたちをよく観察し、必要としているサポートが何かを考え、実践できる方、法人理念を理解し、日々進化していく療育内容に対して積極的に探究心を持って取り組める方を求めています。
◆当施設の特徴
私たちは子どもたちや保護者の「子育ての伴走者」でありたいと思っています。
これまでの療育の概念をくつがえす、最新で最良の情報と支援を届けたいという思いで、真摯な取り組みを心がけています。
「身体・認知・言葉・感性」の4つ課題に注目し、個別レッスン、グループ活動、親子クラスなどのさまざまなセッションを実施。
こうした活動を通じて「わかった！」「できた！」の回数を増やし、「やりたい！」「楽しい！」という気持ちになってもらう。
そして日々の意欲や興味につなげ、将来的な社会生活の自立へと支援するのが私たちの仕事です。
◆教育制度充実♪ブランクのある方も大歓迎！
充実の研修制度でみなさまが安心して働けるようサポート。
さらに資格取得支援制度で成長とキャリアアップを応援しています。
◆休暇制度も充実◎働きやすい環境です♪
当施設は週休2⽇制、年間休日111日、残業ほぼなしという働きやすい環境を整えています。
また季節ごとの長期休暇もあり、家庭やプライベートを大切にしたい方にもおすすめです！
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別支援計画作成
・予約受付
・関係機関調整
・現場支援
・ダウン症児向け療育（LP）、体づくり（体操、サーキット）、身辺自立、好奇心発見、週末プログラムの実施
・遊びを通じた社会性サポート
・記録、書類作成
・保護者相談
・他職種連携、環境整備 など
※送迎業務なし
※管理者兼務の可能性あり
＜療育内容＞
◇個別支援
・生後3か月～幼児期までの発達を丁寧に評価
・姿勢や運動発達、感覚処理、認知の育ちを踏まえた支援
・一人ひとりの発達ペースに合わせたオーダーメイドの個別療育
◇集団支援
・月齢や発達段階を揃えた小集団プログラム
・脳の成熟に沿った身体を使ったあそび
・感覚入力を意識した活動
・注視・模倣・やりとりを育てる関わり
・個別で育った力を、他者との関係性の中で「使える力」へつなげる支援 - 給与
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【⽉給】240,000円〜350,000円
※経験・評価に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限17,000円/月
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回）
■試⽤期間なし
■雇用期間の定めあり 6か⽉/期間満了後、実績や能力を踏まえたうえ、正社員雇用となります。 - 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
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シフトによる週休2⽇制
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
⼦の看護・介護休暇
◼年間休⽇111⽇ - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
・基本的なPCスキルがある方
※年齢不問
※ブランク可
※施設見学可
＜歓迎経験・資格＞
ダウン症児と関わった経験を持つ方
＜こんな方を歓迎します！＞
・生後3か月からの超早期療育や0～3歳の発達支援に興味がある方
・ダウン症児の療育を専門的に学び、深めたい方
・数をこなす支援ではなく、一人ひとりの発達を大切にしたい方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職⾦制度あり
研修制度あり
資格取得支援制度あり - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社招来舎
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勤務地
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最寄り駅
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東京メトロ東西線「早稲田駅」徒歩8分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
業務の流れや役割分担が整理されており、無理なく働ける体制が整っています◎安心して長く続けられる職場をお探しの方におすすめです。詳細は療育bizまでお問い合わせください。
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それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
