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施設紹介
◆「発達心理学」を活用し、長所を伸ばし、できるを増やす施設
当施設は、「得意を見つめて伸ばし、苦手は楽しく解決する」をモットーに、個別のカリキュラムや小集団SST、学習支援などで子どもたちの成長をサポートしています。
特に心身の成長や変化を研究していくことがテーマの「発達心理学」を活用し、子どもたちのさまざまな発達上の課題や悩みを心理面から支え、一緒に乗り越えていくようにしています。
◆当施設の3つの強み
1．根拠に基づいた学習支援・心のケア「教育と心理の融合」
2．閑静な住宅街にある「家」のようなのどかな環境
3．専門スタッフによる保護者支援
◆未経験でも安心！充実した研修・サポート制度あり
・入社後はメンターがしっかりフォローするメンター制度
・児童発達支援の知識やスキルを学べる定期的な研修
・キャリアアップが目指せる資格取得支援制度
◆幅広い年齢層のスタッフが活躍中！チームで協力する職場環境
・30代～60代のスタッフが在籍し、経験を活かして働ける
・チームで意見交換しながら支援を進められる風通しの良い風土
◆働きやすい職場環境！ワークライフバランスを重視
・シフト制でライフスタイルに合わせた働き方が可能
・長期的に働ける職場環境を整備（有給消化率80％以上）
◆子どもたちの成長を支えるやりがいのある仕事
・学習支援だけでなく、ソーシャルスキルや日常生活のサポートも担当
・子どもたちの未来に貢献できる充実感が得られる
◆多様な経験を活かせる！こんな方にピッタリです♪
・教育や福祉分野の経験者（塾講師・学校教員・保育士など）
・コミュニケーションを大切にし、柔軟に対応できる方
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別支援計画の作成 、支援計画の実行状況の評価と見直し
・保護者とのコミュニケーション
・学校や行政等の関係機関との連絡、調整業務
・契約、相談業務
・療育のアドバイス
・施設運営に伴う業務
・その他業務
＜主な療育内容＞
・学習支援
・ビジョントレーニング
・SST
・微細運動、粗大運動（歩く・走る・投げる・跳ぶなどの体全体を使ったダイナミックな運動、工作や描画など） - 給与
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【⽉給】290,550円〜350,000円
＜内訳＞
基本給 164,800円～
固定残業代 25,750円（20時間分/超過分は別途⽀給）
資格⼿当 50,000円
職務手当 50,000円
※管理者兼務の場合は、別途手当支給
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限25,000円/月
昇給あり
賞与あり（業績による）
■試⽤期間3か⽉/同条件 - 勤務時間
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【平日】10:00～19:00（実働8時間/休憩60分）
【長期休暇】9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分） - 休日
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週休2⽇制（日曜ほか1日休み）
年末年始休暇
リフレッシュ休暇
有給休暇
◼年間休⽇110⽇ - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者の基礎研修受講済みの方
・簡単なPC操作（ワード：文書作成、エクセル：入力レベル）ができる方
※未経験可
＜歓迎経験・資格＞
普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職⾦制度あり
福利厚生サービス利用可
制服貸与
研修制度あり（社内外の研修、動画研修）
メンター制度あり
⾞通勤可（応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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スワール合同会社
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勤務地
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最寄り駅
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近鉄奈良線「富雄駅」徒歩21分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
子どもたちの成長や変化を間近で感じられる、やりがいのあるお仕事です！未経験の方でも安心して始められるよう、段階的なフォロー体制が整っています◎詳しくは療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
