求人No: 63339 更新日: 2026/09/28

児童発達支援・放課後等デイサービス事業 優祥会ガーデン新川崎 児童発達支援管理責任者(正社員)の求人

【児童発達支援管理責任者】月給45万円~/年間休日120日/送迎なし◎/バラエティ豊かなオリジナル教材を用いた療育支援♪/多機能型施設/正社員/資格必須

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給与
【⽉給】450,000円~500,000円
勤務地
神奈川県川崎市幸区小倉3-17-29
最寄り駅
JR南武線「矢向駅」/JR横須賀線「新川崎駅」徒歩15分
雇用形態
正社員
職種
児童発達支援管理責任者
施設名
児童発達支援・放課後等デイサービス事業 優祥会ガーデン新川崎
施設形態
児童発達支援・放課後等デイサービス(多機能型施設)
送迎なし 賞与あり 交通費支給 社会保険完備 車通勤可 年間休日120日以上 週休2日 未経験歓迎 ブランク可
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施設紹介

◆当法人について

川崎市内で複数の認可保育園を運営している法人です。

その他にも、スポーツ教育教室・学習サポート教室・フィットネスジム・障がい者支援施設などを展開しており、安定した経営基盤を築いてきました。

わたしたちは、子どもたちにあたたかく良い環境を整え、その時代に適した保育や療育をおこないたいと考えています。

◆無限の可能性を導き出す療育♪

当施設は、川崎市幸区にある児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービス。

療育の特徴は、バラエティに富んだオリジナル教材を使っていること!

一人ひとりに寄り添ったプログラムを提案し、思考問題や情報処理の課題解決に取り組みます。

音楽・運動・勉強・SSTなど、さまざまな方面からの支援を実施。

子どもたちの可能性を引き出しながら、人にやさしく自分でよく考える人に育つよう、丁寧なサポートをおこなっていきます。

◆リフレッシュ休暇あり&年間休日120日で快適な職場♪

祝日休みの完全週休2日制で、残業もほとんどなし!

年末年始休暇はもちろん、リフレッシュ休暇も完備。

当施設なら、メリハリをつけた働き方が叶います。

また、送迎や請求業務がなく、子どもたちへの支援に集中しやすい環境も魅力です◎

ご自身のスキルを生かしながら一緒に働きませんか?

みなさまからのご応募をお待ちしております。

募集要項

仕事内容
当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。

<具体的な仕事内容>
・子どもたちへの個別支援計画作成と実施
・日常生活のサポートや学習支援
・レクリエーションやイベント企画、運営
・保護者との連絡および相談対応 など
給与
【⽉給】450,000円~500,000円
※経験・能力に応じて決定

<別途⽀給⼿当>
通勤⼿当 規定支給
残業手当(固定残業代なし)

昇給あり(年1回)
賞与あり(年2回※業績に応じて)

■試用期間3か月/同条件
勤務時間
9:30〜18:30(実働8時間/休憩60分)
休日
シフトによる完全週休2⽇制

祝⽇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
⼦の看護・介護休暇
リフレッシュ休暇

◼年間休⽇120⽇程度
応募資格
<必須経験・資格>
児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅
※学歴・年齢不問
※未経験・ブランク可

<こんな⽅を歓迎します!>
・療育にしっかり向き合える環境で働きたい方
・子どもたちの成長を支えたい方
・まだまだ社会に貢献したい方
・子育てしながら正社員で働きたい方
福利厚生
社会保険完備(雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦)
髪型・髪色自由
⾞通勤相談可
○
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
選考プロセス
【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。

【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。

【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

事業所情報

法人名
株式会社川崎優祥会
勤務地
車通勤可

神奈川県川崎市幸区小倉3-17-29

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最寄り駅
JR南武線「矢向駅」/JR横須賀線「新川崎駅」徒歩15分
施設形態
児童発達支援・放課後等デイサービス(多機能型施設)
アドバイザーからの一言
アドバイザー画像

スタッフ同士で相談しながら日々の支援を進められる環境です♪困ったときに頼れる体制が整っているため、一人で抱え込まず安心して業務に取り組めますよ!詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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療育bizは
一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。

最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。

「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。

支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。