児童発達支援管理責任者の仕事はきついという声も頻繁に聞きますが、実際はどうでしょうか。児童発達支援管理責任者の仕事はもちろん大変なこともありますが、その分やりがいを感じながら働いている方がたくさんいます。この記事ではそんな児童発達支援管理責任者の仕事を徹底深掘り。仕事の大変さはもちろん、リアルな声をお届けします。

きついといわれることもある児童発達支援管理責任者の仕事ですが、実際はどのような業務を行っているでしょうか。リアルな現場の様子をお届けします。

児童発達支援管理責任者が行うメインの業務は、個別支援計画の作成です。さまざまな障がいを持った子どもの成長を支援する計画を策定します。療育において、計画策定は非常に重要です。だからこそ責任のある仕事ですが、子どもの成長をダイレクトに感じることができます。個別支援計画は、一度作成すれば終わりではありません。一般的に以下の流れで計画を策定します。

1, アセスメント
2, 個別支援計画の策定
3, 支援計画の実施
4, 個別支援計画の交付
5, 個別支援計画を実行
6, 中間評価の実施
7, 個別支援計画の修正
8, 終期評価

このように年間を通して、計画と修正を繰り返し、より良い療育に向けて努めることがメインのお仕事です。また保護者や子どもと話し合い、関係者と面談、相談、管理者業務等をすべてこなします。反対に日常的に子どもと遊ぶことや、勉強を教えることは児童指導員の仕事です。したがって体力的な心配はあまり必要なく、長い間働き続けることができる仕事です。

児童発達支援管理責任者の1日のスケジュール例を紹介します。

【放課後等デイサービスの場合】
09：30　出勤
午前中　朝礼・事務作業・療育の準備・保護者との面談・個別支援計画の作成・関係機関との打ち合わせ
12：00　昼休憩
13：00　送迎フォロー
14：00　療育サポート、事務作業
17：30　送迎フォロー、保護者対応
18：00　終礼・会議・掃除等
18：30　退勤

放課後デイサービスは放課後に子どもを預かる施設のため、午前中は事務作業や面談が中心です。体力的にも負担が少ないことがわかります。また持ち帰りの仕事も少ないため、仕事と家庭の両立が十分可能です。きついと言われがちな仕事ですが、事務作業やコミュニケーションが苦痛でない人にとっては、働きやすい環境でしょう。

仕事内容がわかったところで、児童発達支援管理責任者の大変さを解説します。児童発達支援管理責任者の仕事で、大変に感じる部分は主に以下の3つです。

・仕事量が多い
・人間関係の悩み
・体力的なきつさ

仕事量は、個別支援計画の策定に加えて、療育サポートの比重が高い職場は負担が大きくなります。仕事量に関しては、職場次第といえるでしょう。全国的に児童発達支援管理責任者が不足している状況のため、多くの子どもを抱える事業所は、忙しいことが考えられます。また施設の管理職にあたるため、児童指導員のケアやサポートも重要な仕事です。マネジメントが得意でない人は、この部分を負担に感じるかもしれません。部下もしくは保護者との関係構築がうまくいかず、悩んでしまう人もいます。ただし仕事量や人間関係、体力面の悩みはどのような仕事でも起こりうることです。したがって児童発達支援管理責任者が特別つらい仕事とは言い難いのではないでしょうか。

児童発達支援管理責任者の仕事は大変な部分もありますが、それを上回るやりがいがあります。実際に児童発達支援管理責任者として働いている方の声を参考に、仕事のやりがいを紹介します。

児童発達支援管理責任者の一番のやりがいは、子ども一人ひとりと向き合えることです。障がいの状態はさまざまなため、徹底的に向き合う必要があります。子どもと本心で向き合うためには、周りのサポートも必要です。保護者や地域の連携とし、三者一体となってサポート体制ができあがったときは、達成感があります。プログラムを考えることは大変ですが、その分子どもの成長が感じられたときの喜びは大きいものです。

児童発達支援管理責任者は事業所の管理職です。ゆえに児童発達支援管理責任者が事業所の雰囲気を作っていかなければいけません。周りのスタッフやお子さまとともに、よりよい事業所づくりができれば、喜びにつながります。保護者や地域のみなさまから、「安心できる施設」「子どもがよく笑うようになった」とポジティブな言葉をかけてもらえることも頻繁にあります。一人ひとりの子どもはもちろん、地域に貢献できている気持ちになることが、児童発達支援管理責任者の良さです。

児童発達支援管理責任者の都市部の初年度平均年収が300万円〜500万円程度。地方は250万円〜400万円程度です。児童発達支援管理責任者は福祉関連職の中でも、給料が高いといわれています。給料が高い理由は、児童発達支援管理責任者には専門性が必要なためです。厚生労働省も児童発達支援管理責任者に専門性を求めており、資格を得るための要件も厳しくなりました。その分責任のある仕事を任されるため、対価も得られます。また最近は児童発達支援管理責任者不足で困っている事業所が多いため、好待遇の求人が増えています。仕事をするうえで、金銭面は大きなモチベーションになるでしょう。

児童発達支援管理責任者がサポートできる人は、子どもだけではありません。保護者のことも助けることができます。保護者は日々、障がいを持つ子供の世話をしているため、事業所に預けている時間だけが唯一休める時です。児童発達支援管理責任者がいるからこそ、安心して子どもを預けられます。児童発達支援管理責任者は常に保護者とコミュニケーションをとりながら、子どもの成長をともに見守っていかなければいけません。保護者は仲間のような存在です。そんな保護者の方をサポートできていると実感するときは、やりがいを感じられます。人の助けになりたい方は、児童発達支援管理責任者に向いているでしょう。

児童発達支援管理責任者に転職するイメージをつけるために、求人例を紹介します。仕事内容や給料、待遇等は事業所ごとに違うため、参考にしてください。ご自身がきついと感じる部分がわかっていれば、よい求人に巡り合えるでしょう。

東証一部上場企業が運営する安定企業です。全国にて介護施設や放課後等デイサービスを展開しています。スタッフにとって働きやすい職場。土日休みの完全週休2日制！日々の残業はほとんどなし。自分の時間を大切にできる職場環境です。

【仕事内容】
定員10名程の放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務
・子どもたちの生活能力の向上ためのサポート
・社会や地域との交流促進やサポート
・ご家族の相談・勉強・交流の場づくりを行う
・資格所持者や経験者の方は、スタッフ育成やご家族との面談、支援計画や契約など
・施設の掃除や子どもたちの送り迎え、レクリエーションの企画運営など

【給与】
【正職員】 月給 224,500円 〜

通勤手当（規定あり）
昇給 年1回
賞与 年2回
※試用期間有り（最長3ヶ月）実務経験及び能力により異なる（期間中の待遇変更なし）

【勤務時間】
残業ほぼなし
9:00〜19:00（内実働9時間）
※残業ほぼなし
休憩：60分

【休日】
残業ほぼなし
9:00〜19:00（内実働9時間）
※残業ほぼなし
休憩：60分

【応募資格】
社会福祉士
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
保育士


下記いずれか
・児童発達支援管理責任者
・保育士、幼稚園教諭の資格をお持ちで、保育園、幼稚園で5年以上の経験がある方
・社会福祉士、養護教諭、児童指導員任用資格、旧ヘルパー2級以上など有資格者で障害施設の経験が合計3年以上、かつ、介護業界での経験が合計5年以上の方
・児童発達支援管理責任者の要件を満たす方（児童発達支援管理責任者研修修了者、ハンデキャップのある児童への福祉指導経験5年以上ある方）
※児童発達支援管理責任者業務未経験OK

【福利厚生
社会保険完備
賞与あり
交通費支給
研修制度あり
車通勤可
子女奨学金制度
保養施設あり（別府）
確定拠出年金
従業員持株会制度
トレーナー制度（2名の専属トレーナーによる事前研修やフォロー体制など）】

【選考フロー】
①エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
（土日祝日も対応いたします）

②求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。

③面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

経験・年齢問いません。残業ほぼ無し！子どもの適正に応じた学習支援、療育を行う放課後等デイサービス・児童発達支援施設でのお仕事。ご家族の悩みを共有し、寄り添った支援を行える場としていくことも目標です。
働きやすい職場づくりに取り組む優良法人です。

【仕事内容】
児童発達支援・放課後等デイサービス事業所にて就学前から18歳までの学習支援・療育等子どもと直接かかわる業務・療育支援計画の作成。
事業所の運営にかかわる業務（掃除、電話応対、保護者対応等）

【給与】
【正職員】 月給 250,000円 〜 300,000円

基本給　200,000円〜250,000円
資格手当　50,000円
通勤手当　上限月5,000円　
基本給はご経験を加味して設定いたします。

【勤務時間】
残業ほぼなし
変形1ヶ月単位
10:00〜19:00（勤務時間相談可）
休憩　60分
※残業ほぼ無し（子育て中の残業について相談可）

【休日】
日・祝・他
土曜日は当社規定年間スケジュールによるシフト制
年間休日107日
※休日相談可
◆長期休暇
・GW
・盆
・年末年始

【応募資格】
ブランク可
年齢不問
40代活躍
50代活躍
児童発達支援管理責任者の資格を有する方
PCの使用経験がある方。（ワード・エクセル等）

【福利厚生】
交通費支給
研修制度あり
各種社会保険完備（雇用、労災）
企業年金　厚生年金基金
退職金制度あり（勤続3年以上）
定年制あり（一律60歳）
再雇用あり（65歳まで）
マイカー通勤可（駐車場無料）

【選考フロー】
①エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
（土日祝日も対応いたします）

②求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。

③面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

児童発達支援管理責任者のお仕事に興味がある方は、療育bizをぜひお使いください。業界内でもサポート体制や、求人の質には自信があります。児童発達支援管理責任者はやりがいがあり、素晴らしい職業です。一度経験すると、仕事が楽しくて仕方ないとおっしゃる方がたくさんいます。まずは相談からでも可能なので、興味のある方はお問合せください。