求人No: 39875 更新日: 2026/10/14

KTC放課後等デイサービスはぐぽん藤が丘北児童発達支援管理責任者（正社員）の求人

【児童発達支援管理責任者】月給27.7万円～/土日休み＆残業ほぼなし◎/10か所以上で事業展開中！/「新しい支援のカタチ」で未来を創る施設♪/放課後等デイサービス/正社員/資格必須

給与: 【月給】277,000円〜342,000円
勤務地: 愛知県名古屋市名東区朝日が丘2 TSビル1階
最寄り駅: 地下鉄東山線「藤が丘駅」徒歩5分
雇用形態: 正社員
職種: 児童発達支援管理責任者
施設名: KTC放課後等デイサービスはぐぽん藤が丘北
施設形態: 放課後等デイサービス（就学児）

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施設紹介

◆にこにこ、ぎゅっと、未来につなぐ。福岡・愛知10か所以上で展開中！

運営法人は「子どもたちの未来の架け橋となる」をモットーに、福岡と愛知10か所以上で事業を展開中。

子どもたちの特徴・個性を笑顔で、ぎゅっと両手で抱きしめるように、大切な子どもたちの未来の選択肢を広げる支援をおこなっています。

見たことのない「もの」や「こと」に触れ、興味や意欲を見せた子どもたちの背中をやさしく「ぽんっ」と押して応援する。

そんな見守るような温かな支援を心掛けています♪

◆のびのびとした成長をサポートする「4つの特徴」

1．安心安全、ワンフロアで快適にのびのびと過ごせる空間

2．未来や進路の選択肢の幅が広がる支援を軸に、ルールやマナー、コミュニケーション力を育む

3．多彩なレッスンイベント、外部の専門講師によるレッスンなどで興味を引き出す

4．保護者のリフレッシュ支援や福利相談窓口の設置など、親子で成長を楽しむママ・パパサポート

活動や体験そのものを目的とせず、「楽しかった！刺激になった！」で終わらない、その先を考えた支援をおこない、子どもたちのもつ「育つチカラ」を応援しています！

◆「新しい支援のカタチ」を創っていく意欲的な方を大歓迎！

当施設では、「新しい支援のカタチ」を一緒に見つけ、創っていく仲間を募集しています！

運営法人は認可保育園や通信制高校など、さまざまな教育事業を展開中。

そのノウハウを活用しながら、子どもたちのためにもっと良い支援をおこなっていきたいと思っています。

各施設ではスタッフ同士の風通しも良く、みんなでより良い支援をするためには、どうすれば良いかを考えながら日々仕事をこなしています。

だからこそ、どんな意見やアイデアも大歓迎！

みなさまの思いや考えをぜひ当施設で実現してみませんか！

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募集要項

仕事内容: 当施設で、児童発達管理責任者の業務をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
・個別支援計画の作成
・レッスンや体験教室などの療育支援（個別支援、集団支援）
・保護者からの相談業務
・施設管理業務
・送迎業務（ミニバン使用）など

＜療育内容＞
・Native Day（ネイティブ・デイ）
・科学教室
・自立学習応援プログラム「すらら」
・自立学習型能力開発 TERRACE（テラス）
・パズルdeさんすう
・キッズ護身術
・アート教室
・ヘルマンハープ（楽器体験）
・体幹トレーニング、体操教室、ダンス教室
・はぐっとデイ（言語トレーニング）
・リトミック
※全施設でおこなっている内容です。施設によって療育内容は異なります。

＜1日の流れ（例）＞
13:00～　スタッフミーティング、おやつづくりなど
14:30～　学校へお迎え
15:00～　宿題の補助、おやつ、自由遊びなど
16:00～　各種レッスン、アクティビティ
17:30～　清掃後、送迎、片付け
※学校休業日は午前からの稼働となります。
※近隣の施設への配置となる可能性あり
給与: 【月給】277,000円〜342,000円
＜内訳＞
基本給　150,000円
諸手当　127,000円～192,000円

＜別途⽀給⼿当＞
残業手当（固定残業代なし）
通勤手当　全額支給

昇給あり
賞与あり

■試用期間4か月/同条件
勤務時間: 【平日】10:00～19:00（実働8時間/休憩60分）
【祝日・学校休業日】9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし
休日: 週休2日制（土日休み）

GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇（法定通り）

■年間休日112日
応募資格: ＜必須経験・資格＞
・児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす⽅
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※ブランク可

＜こんな方を歓迎します！＞
・子どもが好きな方
・子育て経験のある方
・これまでのキャリアを活かした仕事をしたい方
・スキルアップするために子どもと触れ合いたい方
福利厚生: 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
制服貸与
退職金制度あり
社宅あり
ハラスメント相談窓口あり
研修制度あり
・入社時研修
・社員全体研修
・OJT
・定期的な面談の実施
資格取得支援制度あり
・保育士試験
・強度行動障害支援者研修
・児童発達支援管理責任者研修へのサポート
受動喫煙防止措置: 屋内禁煙
選考プロセス: スタッフ同士が連携しながら、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます◎チームで支援をおこなう風土が根付いており、あたたかく落ち着いた雰囲気の中で働けます！詳細は療育bizまでお問い合わせください。